娥科技的合伙人制度权益和待遇。

里面写到，为了共谋发展，嫦娥科技实行合伙人制度，任何人在五年内为公司做出重大贡献的，都可以成为公司合伙人。

只要成为公司合伙人，起底年薪百万，单位是美刀。

也就是基本最低薪酬就是这么多。

这个很正常，托尼马的基本薪酬也就七八百万，基本与他相当。

当然这是没算奖金、绩效、股权的，这个肯定根据自身贡献和业绩另算，这个数字是不固定的。

但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10%的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。

比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。

这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。

也没利润干其它开阔性的事。

所以这个利润暂时就10%，至少他还有90%的空间可以调整。

如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是说，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。

而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2%的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。

在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。

这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。

相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才行。

刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。

但方洪设定了合伙人等级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。

还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。

或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。

还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。

就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。

当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。

除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会说去认命管理者替自己做事。

但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那

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