炼两年看看，他还没那个能力。”

秦少言又问道，“他有什么突出的优点吗？”

“他懂一些数值，一直在努力钻研，给项目提了不少数值建议。”刘羽滨想了想，“不过数值策划没有采纳。”

“那数值策划怎么说？”秦少言有些好奇。

“数值策划觉得何金睿是在拍脑袋想问题，连修改依据都没有，问为什么这样改，他说感觉这样改更好。”刘羽滨回答道。

秦少言笑了一下，“何金睿工资多少？”

“六千块。”

“咦，还不少嘛。”秦少言有些惊讶。

“因为他懂点数值，我就提他做了系统策划，想试着培养一下。”刘羽滨叹了口气。

六千块确实不少了，郭炜炜04年加入西山居的时候，时任西山居工作室经理的邹涛觉得他是个海归人才，给了一个四千五的高薪。

秦少言叹了口气，“这是个人才啊，我都有点舍不得放他走了呢。”

刘琨愣了一下，“秦总你说什么？”

“没什么。”秦少言想了一下，“这样，你们搞个匿名问卷调查，调查一下大家对分配方案的想法，还有对何金睿说的那些事情是什么反应。”

“要在基层充分调研，从群众中来到群众中去，看看大家都是怎么说的。”

“等调查问卷出来了再说。”

刘琨答应了一声，刘羽滨虽然觉得自己没什么问题，但总觉得有些忐忑，也不知道下面人会怎么看自己。

但是结果出人意料，调查问卷刚发下去，何金睿和几个策划忽然提出要辞职。

刘琨被搞得有些疑惑，他们不是觉得分配不公、受到迫害吗，正搞调查找证据呢，你们怎么就辞职了呢？

而且辞职的决心非常坚定，连奖金都不要了。

要知道他们虽然奖金配额不太多，一年下来也有二十多万呢。

刘琨找到他们挨个谈话，但是他们去意已决，什么都不肯多说，只要求尽快办理离职手续。

一下走了好几个人，刘琨无奈之下只好向秦少言如实汇报了这个情况。

秦少言闻言脸色有些奇怪，只是淡淡说了一句，“周远的运营部也走了几个人。”

刘琨呆住了，下意识的问道：“也是因为奖金的问题吗？”

“差不多吧。”秦少言随口说道，“也许奖金只是个诱因吧。”

“这样，你安排一下，我亲自和这些人谈谈。”

“这就不必了吧？”刘琨一下就惊了，秦总是什么身份的人啊，屈尊降贵和这些基层员工谈话

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