向前台指示了方位的应聘小会议室走过去。值得庆幸的是，人力资源部的经理还没有到。松一口气，尽量得体地坐下来。

时间以慢得可怕的速度爬过去，半小时后，他开始绝望--通常，如果这个职位已经有了合适人选，预约时间比较靠后的不幸运分子，就会被这样不经意地怠慢。

唯一乐观一点的可能性，就是公司有急事，高层正开会之类。正胡思乱想，终于进来两个人，其中一位是上次集中洽谈时远远看见过一眼的人力资源部杨经理，另一位姿态优雅、笑容可亲的美女，标准总经理办公室掌门人风范。

果然，她微笑：“蒋总临时和公司董事长开高层会议，我是总经理助理anita韩。”虽然艾德华很清楚自己的实力，也坚信自己很懂得怎样抓紧一切言语的缝隙，竭力展示优势，以及本英才对这个公司的重要性，面谈的结果还是好得令他喜出望外：当初和诸多竞争者一同申请的高级设计师职位果然已经先一步确定，但是他不但被额外聘用，职位更是设计部副经理，负责商务提案整合--不管薪资还是职责，都比原来申请的机会更加理想，很能发挥所学所长。

走下电梯，心里盘算着公司福利中居然包括交通近便的公寓，今天运气实在好得出乎意料。这么理想的结果，本来应该轻松愉悦，可最强烈的情绪，居然是惆怅。

直到后来，把一点点当初的碎屑拿出来反复嘴嚼的寂寞里，才明白这一份惆怅的由来。大抵，是在担心。担心茫茫人海，将来是否不一定有机会，与这个令饱经世故的心跳得那样惊悸的男人重逢。

第二次看见陆申的时候，实在意外又意外。这天晚上，是ceo蒋晖的生日酒会。说白了，就是hr借蒋总的名字找一个理由，让中层以上管理人员在高级酒店的咖啡厅中互相认识，所谓的teamburlding：公司内部沟通与培养亲和力。

这种内部酒会以促进人情味道为目的，一向看起来温馨实质枯燥，不外乎是把大会议室里面的献媚、争先、抢镜功夫换一个表面轻松内里紧张的欢乐面具，从头再来一遍。

而参加这种无聊酒会，属于任何一个人职业生涯进展到一定阶段之后不得不承受的小小不快，也就笑纳了。

这时候，艾德华已经上班两个多月。骤然远离香港那耀眼繁华地，远离一班知根底的老友，远离去惯的gaybar以及知道他杯中该添几块冰的调酒师，远离有过若明若暗感情或者身体关系的男孩们，不是不寂寞的。

毕竟29年来，艾德华已经学会自然地向自己和所有人承认，

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