份人事调令，也签了字一起拿走吧。”

村松友视颤颤巍巍的接过两个信封，没有说话，只是默默拿出人事调令，接过递来的钢笔。

他正要签字，却愕然发现去的不是现代书房，而是更下面的共荣社。

准确的说，他将从讲谈社《群像》编辑部副总编转岗为山梨县共荣社物流部的部长。

共荣社是公司下辖专门负责商品管理和流通部门的分社，是一个业绩要求极高，待遇却极低的工厂式公司。

“共荣社？”村松友视猛地抬头看她。

野间佐和子点了点头，悠然说道：“是。经过公司董事会的协商，觉得把年纪更大一些的柏村君派去现代书房会更好一些。

村松君你不是说你控控的很好吗？上次是我记错了。你这样的年纪，当然还能继续为公司发光发热，去现代书房养老什么的太委屈你了。

你放心，绝对不是因为这封信才把你派去共荣社的，信的事我也没和其他人说过。”

村松友视的心彻底沉了下去。

现在摆在他面前的选择只有两个：辞职，或者去共荣社等死。

在日本终身雇佣制的职场规则下，你一旦辞职离开某公司，你的所有退休待遇都会被重置。

他今年五十二岁了，已经错过了辞职重新发展的可能，这也是他不可能去河出书房的原因。

要是选择去共荣社，等待他的也只有凄凉的晚年职场命运。

在日本职场，对“公司外派”这件事一直流传着这么一句话：“外派就是流放。公司这种地方，只要有这么一次，就别再想翻身了。”

为什么日本人会如此恐惧公司外派？

日剧《半泽直树》里那个倒霉蛋近藤的例子就是最好的解释。

近藤原来是银行总行的员工，真正的精英阶级，外派到下辖公司也是做财务部的部长，看起来好像也很不错。

但实际上，首先，你之前十几年在总行和东京的人脉与社交都会化为泡沫，你不得不带着全家人一起被流放到外地，孩子读书转学也成了一个问题。

其次，因为你来自总部，所以前三个月的“新手保护期”，你的薪资待遇还是会参照原来在总部的标准，远高于新公司的其他员工，这件事大家都知道。

你是东京来的“精英”，拿着比大家高好几倍的薪水，还是外地人，必然会受到排挤和刁难。

之后新手保护期一过，你将彻底沦为和他们一样的普通员工，那时高业绩压力和低薪水福利，加上被排挤霸凌，一般人是受不住这种精神压力的。

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