是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。

在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均价才三四百块，而月营收额也才两三千万。

在手机行业里属于典型的小杂鱼！

这种级别的公司在很多技术人员看来，是没啥希望的，说不准不用几个月，就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊，所以他们也有顾虑！

怎么打消他们的顾虑？

除了常规的画大饼讲前途之类外，最重要的就是要把待遇给足了。

如此情况下，还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

年薪清一色的三十万以上，有个搞硬件的大佬年薪五十几万，比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛！

唯一让他有所安慰的是，这招进来的骨干虽然挺贵的，但是技术没的说，做软件的那几个一进来就直接带团队，开始了安卓系统的全面定制优化工作。

而做硬件的那几个，技术也是没得说，刚开始进来那几天，谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

不过过了个把星期，等他们适应了工作后，干起来就把他谢建勇甩一边了！

对此，谢建勇只能说，不是我能力不行，而是我岁数大了……要是换十年前那会，分分钟把你们干趴下！

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬，然后再带着大几十个各领域的工程师，研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。

但就这……还是不够！

在这年头研发一款新的智能手机，虽然硬件都可以采购，系统也是用安卓，但是在缺乏了联科那种交钥匙方案的情况下，什么都要自己搞，并且市面上除了个htz外，还没有第二个参考对象！

此外徐总已经明确提出来了，不要htz那种滑盖智能机，他只要颜值爆表的全触摸屏智能机。

且对拍照，运行速度等性能以及机身外观，以及尺寸厚度都提出了极为苛刻的要求。

如果没有这些苛刻要求，其实单纯把芯片等零部件组装起来，再塞进去一个安卓系统也不是什么难事，但是……你要把

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页