股权激励计划。

让公司管理层以及技术骨干分享公司发展的红利。

这也是当代高科技企业的普遍做法……你不搞也行，你不搞股权激励的话就要给高薪资啊……

而高薪资意味着庞大的人力成本。

至于高薪资也不给？

你真当人家管理层和技术骨干都是傻子，非要这点死工资死心塌地的跟着你干啊？人家不要养家啊？

你这没高薪又没期权，人家跟着你干图啥？图你重生者脸大啊？

人家直接跳槽去能拿期权或者高薪资的公司不香吗？

这年头的高素质优秀人才，那都是非常贵的，可不是你给个三瓜两枣人家就会死心塌地的给你卖命。

一方面要增加对高端人才的吸引力，另外一方面还要控制薪资支出，避免沉重的薪资压力，现代企业给出了比较适合的选择：期权！

期权是什么呢？

简单直白的说就是老板画个大饼，然后让员工为了这个大饼努力奋斗……成功了，老板以及投资人吃肉，管理层和技术骨干吃骨头渣子以及汤水。

至于失败了……那还有啥好说，各回各家，各找各妈。

老板或投资人赔大笔钱，员工赔上了时间以及可预期高薪资！

(本章完)