嘉禾生化自然能更进一步加快扩张速度。

回过神来，郭阳又问道：“文冠果和麻风树二代的育苗呢？”

这都是郭阳今年年初才培育的种苗，也是升级换代之后的品种。

“文冠果第一批苗已经有半年，麻风树已经在红旗河沿线城市建苗圃。”

郭阳沉吟道：“文冠果二代三年内不要放出来，麻风树也尽量藏住。”

祁子文点了点头，这才是符合嘉禾利益最大化的做法。

社会上发展能源林的热情已经被吊起来了，当下的种苗就足够用。

至于下一代品种，这两年多育苗囤树，树也更大更健壮，既能做后手，也能获取更多收益。

等祁子文走后，郭阳才嘴角微微上扬。

他发现祁子文的‘主人翁’意识有点强，而且进步也是真的很快。

刚调来总部时，性子有些跳脱，偶尔还不着调，如今已然成了得力干将。

说起来，他也有一段时间没关注集团的中层员工。

对一个大公司来说，培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。

想到这里，郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。

这个名单其实一直在更新。

但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。

这些人选里，有很多都是他当初根据在校简历，以及在嘉禾实习经历选出来的。

一边看名单，一边在内部的企业管理系统上查看目前这些人的岗位，以及最近的一些流程动态。

“史广源，06年入职，天禾玉米制种基地的生产副经理。”

“叶志勇，06年入职，苜禾市场部华东地区销售经理。”

“夏波，07年入职，嗯？咋跑到刚果（金）去了？”

“卢泽川，负责对接米兰河枢纽事宜，也是流域治理的负责人，嘶……好家伙。”

看到米兰河，郭阳不由多看了两眼，这是罗钾的输水工程，嘉禾还占了股的。

结果却看到卢泽川发起了一个流程。

“关于在罗布泊钾盐矿区建立植物引种试验示范基地的请示。”

初看时，郭阳也觉得这想法有些大胆，毕竟罗布泊可是生命禁区。

但在看了请示的内容后，却觉得有必要一试。

建设绿色厂区是罗钾人的期盼，站在厂区极目四望，只有白茫茫的结着眼皮的戈壁和荒滩。

卢泽川在请示里写道：“为了看绿色，每天都有人去食堂找黄瓜、白菜和青椒，不为了吃，就为了瞅一眼。”

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