者的热切瞩目下进了总经理办公室。

先把李飞喊来问了问情况。

当得知自己外出这段时间，陈记收到的求职简历已经突破了10万+份时，陈绝的脸上也露出了几分愕然：“从哪冒出来这么多人？”

李飞这会儿也是忙得口干舌燥，吨吨吨地灌了半瓶水后开始解释了起来：“表哥你不知道！咱们陈记的招聘岗位，在网上算是彻底火出圈了！”

“就你出差这几天，有意向的储备店员就已经新招了两百多个呢！”

说完李飞就打开boss直聘这些招聘app挨个给陈绝看了看，所有涉及到‘陈记餐饮’的招聘词条，在这些app中几乎都是清一色的热门版块。

就像是短视频的评论区里，被狂暴的点赞数置顶上去的热评一样。

要知道，眼下正值暑期求职的热门季节，距离传统的‘金九银十’行业旺季已经不远。

再加上受到奥运选手的热度助推，以及陈记一线员工上网反馈的实打实的破万薪资，让来自全国各地的年轻人趋之若鹜。

毕竟陈记对于招聘的要求并不高，只需30岁以内，形象人品好，外加高职、大专毕业的超低门槛就能实现月销过万。

这在餐饮服务行业内，几乎是挑着灯笼都找不到的金饭碗。

于是乎，陈记餐饮后台的邮箱里每隔几分钟刷新一次，都会多出几份、十几份新简历出来。

原本只是一家面对温市本地招聘的小公司，这突然一下承接了来自全国各地的求职简历，不爆火出圈那才叫奇怪了！

听完这样一通解释，陈绝也是一阵头大：“计划赶不上变化啊！再拖下去，我都要当师长了！”

因为陈记的突然爆火，已经在很大程度上影响到了分店的扩张进度。

他本打算稳抓稳打，先在半年内将温市本地的口碑给做起来，再慢慢将分店铺开到全省。

但是眼下口碑已经爆棚。

再考虑到这些新招聘进来的储备人才，以及后续络绎不绝的求职者，拖着不动反而会浪费人力资源。

于是和李飞聊完后，陈绝连忙把戴诚这些市场部门的人召集起来开了一通小会。

让市场部的人抓紧行动，分批出差去江浙各个地级市挑选合适的门面，将扩张计划提上日程。

结束小会后，他还问了一下陈记形象代言人的进展情况。

毕竟自己成天东奔西跑，很多时候都不怎么留意陈记各个群里的消息，能到岗位上处理琐事就尽量把该批的都批了，免得拖累底下这群员工办事。

戴诚

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