讲机：“树苗上去了，安排人卸下。”

“嘶嘶…收到！”对讲机传来回应。

高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：“你儿子想来农场？”

“是呀？”老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：“高场长，帮个忙。”

“烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？”高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。

“这…我会监督他。”老吴保证着。

然而高向阳却摇摇头：“农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要么去赣南分公司，要么去琼州分公司。”

“不能留在本地？”

高向阳解释了一下：“是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。”

老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：“那我回去之后让那小子去公司应聘？”

高向阳提醒道：“你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。”

这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。

如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。

如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。

同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。

毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。

这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。

而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。

毕竟5万多亩榴莲种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。

非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。

实际上公平镇本身也没有那么多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住

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