第131章股票（加更）

“老板，这是之前你吩咐我和财务部、考勤部做的虚拟股分配计划，目前已经完成了初稿。”

“哦？”江淼接过来，然后转过头：“阿雅，幼薇，你们去午休吧！我和海波他们讨论一下事情。”

“你这个大忙人整天连轴转，要注意身体。”书雅给他整理了一下领口，便带着何幼薇去三楼的休息室午休。

江淼带着蒋海波、叶美静来到刚才吃饭的小房间。

坐下来后，他仔细翻看起来。

根据计划，考虑到未来海陆丰公司的体量会越来越庞大，员工规模也会越来越多，蒋海波和其他几个部门经理讨论之后，决定将公司的总股数设定为100亿股。

而第一次放出的虚拟股数量，蒋海波等人讨论之后，决定按照员工级别、职务、特殊贡献进行分配。

员工级别分配的股票数量，就和工资多少直接挂钩。

比如d1级别，工资3500元，那在工作满一年之后，就自动获得虚拟股票3500股。

其他员工等级以此类推。

此时的蒋海波是b4级，基本工资是30500元，那他就可以获得30500股。

第二部分，就是员工职务的分配方案。

分为普工、小组长（线长与技术员）、厂长（场长与研究员、办公室负责人）、经理（部门经理与产业经理、科研项目经理）、总经理（包含副总经理）。

普工1000股、小组长3000股、厂长9000股、经理27000股、总经理81000股。

第三部分是特殊贡献。

这里要结合奖章制度进行。

铁章、铝章、铜章、银章、金章，五大类二十小类奖章，每一个奖章都可以直接获得数量不一的虚拟股票。

铁章1～4，增加1千～4千股。

铝章1～4，增加1万～4万股。

铜章1～4，增加10万～40万股。

银章1～4，增加100～400万股。

金章1～4，增加1000万～4000万股。

以江淼姐夫为例子，他的员工等级为b4，员工职务为副总经理级别，拥有2级铜章3个，1级银章1个。

那他可以获得的虚拟股票数量即30500+81000+200000*3+1000000=1711500股。

江淼看完之后点了点头。

又看了一下人事部和财务部、考勤部联合讨论出来的分配名单，第一批入职的员工都获得了相

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