说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。

韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎么办？”

“那就要看他所图的是什么？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。”

邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。”

就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！”

“其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。”

周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报复，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。”

这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报复行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。

陈学钦总是会从法律角度看问题：“如果员工对老板都很信任，发现有人做出不利于公司的事，如果不严重可以批评改正，如果严重了影响到公司发展，也可以用公司法律条款的方式劝退。”

“阿钦说的不错，一个老板最不能做的事，就是过分的得罪人，就算是有问题的人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。”

从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。

周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什么福利，什么法律章程，这些都是后话，关键是，怎么样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。”

袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“

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