还准备拟定今年的员工年终计划奖，我看这情况怕是要取消了吧？”

“为什么要取消？”

陈平生摇头道：“这么一点小风小浪就取消全部员工的年终奖，咱们集团可没那么脆弱。”

唐靖知道大老板好心，但她也忍不住说上一句，“这也是没办法的事啊，其实很多员工心里都有数的，现在还能正常拿到全额工资加福利，这就已经很厉害了，年终奖啥的，大部分员工都能接受今年没有的。”

“他们能接受，那只是不希望集团倒闭从而发不出工资。”

陈平生道：“但我们确实没有到拿不出员工年终奖的那一步，甚至集团现金都还躺着几百亿，你不是不知道。”

他那么多上市企业，之前早就宣布减少不必要的投资，备足现金准备过冬。

他也早在去年底，就拿了两百亿当风险资金，现在不过就是一点小风浪。

真拿这个当借口，取消员工的福利跟年终奖，那也是没任何问题的。

但事实却是，腾影集团真不缺钱。

甚至还可以铁定的讲，他绝对是國内民营企业当中现金流最充足的。

除了公司拥有的几百亿储备风险资金，他个人还能随时通过海外华尔街的基金套现两百亿美金。

如果这都能找借口不发员工福利跟年终奖，那國内所有的民企都可以不发了。

他的这些资金，跟许皮带曾经喊出的三千亿可完全不同。

最简单的，腾影集团没任何负债。

仅凭国内的那些商业地产，他想调动千亿资金都是轻轻松松。

完全不存在风险这一说。

只是现在的情况，确实让传统板块举步维艰。

唐靖道：“我就是去下面的时候，都听到好多员工在那里讨论，今年是不是没有年终奖，这才来跟大老板你说一说的。”

“员工关心这些很正常，毕竟她们一年下来，也就指着年终奖能多存一点钱。”

顿了顿，陈平生又道：“你可以在集团群里面发个通知，年终奖包括福利什么的不会有任何变化，让他们安安心心做好自己的事情就好。”

其实员工很容易陷入一种误区，市场没那么好了，他们是不是会优化裁员啥的。

陈平生很想说，这完全是想多了，他的基本盘早就不在那些传统板块了。

大半精力都放在了投资，包括未来科技这些东西上了。

唐靖倒是了解一些，比如前段时间大老板四百亿现金，买下谷歌1%的股份。

又减持了英伟达1.5%。

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