来为你站台。”

经营企业不是那么容易的，正如古代当帝皇一样，不是他坐了那个位置就可以轻松拿掉下面大臣。

而是因为他有了那个威信，大部分人都愿意听他的，他才能有资格去动下面的那些当朝老人。

很明显，安安现在是完全不具备那个威信的。

如此情况下，想要强行让集团实现刮骨疗伤，根本就是不现实的。

那些底下的利益集团，轻易就能结成一张大网。

这张大网会让她自己在这里面束手束脚，甚至是寸步难行。

不少企业在二代接班的时候，都发生过类似情况。

那就是集团老人与安安这样的继承人发生直接冲突。

能在这过程当中干成功的只是极少数，大部分二代还是直接干崩了。

“那怎么办？”

安安到底还是太年轻，经验上来说就还驾驭不了这么大的事。

而且她知道沈幼微说得完全没错，她父亲以前就经常干这样的事。

父亲能干成，不代表她也能。

她父亲之所以能干成，那是因为整个集团都是他打下来的。

可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。

自然没人敢不听他的。安安不同啊，她属于坐享其成者。

能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。

而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。

也是集团老人敢向她说出传统板块的全面落后，都是她父亲导致的主要原因。

但凡她父亲坐在那里，谁敢开口说这个话。

安安坐在那，别人敢说，那是因为还根本没把她当回事。

一来就给她立了一个下马威。

事实真的是她父亲导致传统板块的全面落后吗？

先不说大老板已经完全放权了，就是这些集团老人一个个都在挖空心思的想要将集团利益装到自己口袋。

这就不是大老板让他们这么干的吧？

只能说大老板放权之后，这些人都已经原形毕露，大利益面前几个人忍得住。

这考题，确实太难了一些。

也是真正考验安安有没有那个继承能力。

问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。

一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。

集团股价低，那也只是股民收入有影响。

他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵

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