年经营的关系没有派上一点用场。

是骡子是马，牵出来遛溜。

公开遴选，除了符合条件报名，还有就职演，对县委政府和单位职工，广大群众做出承诺，几个岗位看似热门，有些实权，如果在一年的试用期间，成绩平平，经过考核不及格，还要被免职的。

把权力置于阳光之下，是最好的防腐剂。

公告刚发出去没有多久，接到市委组织部长的电话。

“关县长，听你要搞一个公开选拔正科级干部？”

“有这么回事，公告已经发出去了。”

“瞎胡闹，这样的形式经过实践证明是不可行的。”

“那里已经实践过，我去学习一下，取取经，吸取一下教训。”

“乱弹琴，你可以实验一下，但是一下子拿出这么多重要岗位在全社会公开竞聘，还是第一次，你能把控得住吗？能确保选拔上来的人都是合格的局长书记镇长？”

“还没有进行，怎么就知道选拔出来的人不合格？如果不合格，我可以随时调整，公告上的清楚，试用期一年。”

“干部使用一定要牢牢掌握在我们手里，你这样做，可能会选拔出来高学历的干部，权利的产生只为权利的来源负责，你能保证以后他们会听你的？”

“只要他们正确，我愿意听他们的。我是县长，县长不是万能的，几个大局，专业性很强，比如水利，建设、规划局、环保等，都是专业性很强的机构，我一个外行，不可能每时每刻都指挥他们，领导他们，要发挥他们的主管能动性，在专业方面，我听他们的。”

“那也不行，我命令你立即叫停这次公开遴选活动，走正常的干部选拔程序。”

“什么是正常程序？”

“组织推荐，单位考核，党委把关，集体研究通过。”

“我们走的也是这样的程序，只不过把程序公开了。这样避免了跑官要官，买官卖官情况的发生。干部可以一心扑在工作上，不必每沉浸于迎来送往，揣摩领导意图，维持各种关系上。”

“关县长，我可以直白的告诉你，叫停西陵干部遴选，不是我组织部长单方面的意见，是市委的意见。”

“是曹书记的意见吗？等遴选结束了，我单独给曹书记汇报。公告已经发出，正在报名中，不可能立即叫停。”

组织部长“啪”的挂羚话。

报名很踊跃，关雎看了报名情况，每一个职位都有多人报名，报名者多是单位的副职，从他们的履历上看，有的经过了几个部门的历练，有的是单位的技术骨干。

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