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柳氏重工内部各部门相对独立并且受到母公司影响巨大，他这个总裁想要干成什么事情得事事向上请示，母公司的部分随时可以插手柳氏重工的人事安排，他就相当于是个摆设，所以他也就想着调离这里去母公司谋求一个等级更高的岗位。

而现在柳氏重工总裁又收到了许多来个柳家内部的橄榄枝，对于局势感到模糊的他决定再行观望。

既没有拒绝柳氏集团董事长办公室下发的柳氏重工产业升级行动组进入柳氏重工全权把控柳氏重工产业升级事项的命令，也没有阻止柳氏集团各部门往他柳氏重工部门里掺沙子的行为。

甚至他还愿意暂时地交出管理权，好坐山看虎斗，看哪方更胜一筹。

等到柳氏重工产业升级行动组大部分正式进驻柳氏重工的时候，生长线当即命令停下。

但生产线这一停立刻就引起诸多纠纷。

不过在柳老爷子强力支持下这些纠纷被压下后处理。

柳氏重工产业升级行动组按照智囊团给出的升级方案开始对柳氏重工所有生产线大刀阔斧地进行升级。

期间有闹出了许多事情，甚至三两头地就出现恶性纠纷情况，报警电话更是没有听过，当地警察局实在是无可奈何直接派驻了4个警察在里面稳定秩序，立刻出警处理。

中途不断有骨干向柳老爷子递交辞职书或者直接消失或者旷工，也不断有基层人员选择离开也有其他人员不断补充进入其郑

柳氏重工产业升级行动组一24时时刻待在柳氏重工工业基地内监督管理处理相关事项。

而原柳氏重工内部部门也发生了大变化，每都有大批大批的员工被开除，有中层高管被调离，有新人补充进来。

一时间柳氏重工正常工作都难以开展。

好在生产线全面停工后，柳氏重工内事情大幅下降，但也因为缺乏人手导致于合作方沟通不顺畅，部分订单被取消，部分订单违约需要交钱。

柳老爷子则在公司总部内找部门负责人开会，会上要求交出手机，智能眼镜等一切能够与外界沟通的智能设备。

会议内容又臭又长，核心目的只有一个拖住这些人行动的脚步。

直接逼得这些部门领导人直接请病假在病床上开展工作。

柳老爷子就直接封锁这些人在公司办公软件上的操作权限，毕竟董事长办公室内拥有对办公软件的最高控制权，不需要通过下属部门进行执行，使得这些人只能靠着其他交流软件对接工作。

终于，历经波折，生产线还是按时升级完毕并重新开

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