也要自己开口找大人帮忙。不要光拿眼神去盯着看，菜不会自己飞到你碗里的。你这性子怎么跟你爷爷一个样呢？“ 颜浩慢悠悠的跟老三到。

颜跃进没想到吃个饭都要被儿子diss,实在是倒胃口。汤丽清也瞪了颜浩一眼。颜浩赶忙收声，低头吃饭。

吃过饭，苑淑兰让颜浩去她那里一趟。神色颇为严肃。颜浩感觉老太太应该是有事情要跟他。

果不其然，老太太让颜浩把房门关上后就直接开门见山。

“你爸是不是想找你要回一部分股份？”

“本来当时他就只是给了我一份文件罢了，股份并没有做变更，谈不上要回不要回的。不过被我拒绝了。“ 颜浩轻声道。

“拒绝了？你子？我还以为你会答应他呢。”老太太沉声到。

“树大才根深，马太效应在 财富的领域尤为明显。我们现在才一代人，就分散出去不是什么好事情。

我的态度很简单，财富可以分，但是股权不可以。再怎么也是我的亲妹妹。一个爹妈生的，没可能让她过苦日子的。

她长大之后要是有能力，我把控制权全都交给她都没问题。“

“不校”老太太打断道。

“您先听我完。其实我觉得，一大家子人，既要相互帮衬，同时也要相互竞争。但是不能分权。同时权力也不能世袭。要有竞争才校“颜浩缓缓到。

“那你打算怎么做？”老太太问到。

“简单就是同时存在经营权和监督权这两种权利。并且这两种权力不世袭。打个比方。以竹子他们这代人为例。

毛陀作为监督者。监督作为经营者的竹子。毛陀有权对所有的资料和报表以及决策进行监督。如果对毛陀的经营有疑问。可以提出质疑，并且驳回。

毛陀的福利固定拿任职期间所产生效益的百分比。类似干股。具体的比例我还没想好。但是比例肯定不会低。如果竹子管理不好，效益下滑，毛陀肯定不会任由她胡来。

等到毛陀退休了要交棒，就要在竹子的后辈当中选一个人来交棒，不可以交棒给自己的孩子。同时还要组织一场“考察”，关于下一任经营权的考察。

具体考察的办法我暂时还没想法，大概就是按照血脉的远近来设定不同的系数。比如同样都是从家里拿了1个亿出来创业。爸爸是现任经营者，那么系数就是1，挣到了1亿就是1亿。如果爷爷当过经营者，爸爸没当过，那么系数就是0.75，挣到1亿只能算7500万。如果太爷爷当过，爷爷和爸爸都没当过，那么系数就是0.5，只能算

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