家族的未来，放手让年轻一代去探索、去历练！

“好，我这边，没问题！”

“至于权力分散的话，我觉得，福伯，也就是李福李董事会，现在有权利，也有能力帮我分担。”

开玩笑，王慕明白，李福之所以想要进军茶庄，为的还是他现在，有那么一份能力在。

朱秀江也没有多言，她明白，怀疑始终不能解决问题，只有让问题解决，才能不会继续怀疑……

在这一系列心理变化中，王慕展现出了一个家族长者的宽广胸怀与深沉智慧！

他懂得牺牲我以成就大我，深知权力交接并非简单的职位更替，而是家族事业薪火相传的重要环节。

对于自己即将退居二线，虽然心中五味杂陈，但他更多的还是着眼于如何平稳过渡，确保茶庄运营的连续性和稳定性。

同时，王慕对儿子王旭寄予厚望，相信他的能力和潜力，

期待他在新的岗位上能够独当一面，带领家族企业走向新的辉煌！

这种信任和放手，既是父亲对儿子成长的认可，也是对家族未来充满信心的表现。

在具体操作层面，王慕理智地选择了李福作为接棒人，

既考虑到他的能力与忠诚，也看到了他对茶庄的热情和贡献。

通过这样的安排，王慕不仅成功实现了权力的顺利交接，也为家族内部的和谐稳定奠定了坚实的基础！

而朱秀江的默许与支持，则进一步验证了他们共同为了长远利益，而做出的明智决策……

朱秀江笑了笑，王慕此人，非君子，但是却是，真人啊！

不过，朱秀江眼里，不管是真人还是伪君子，都不重要。

重要的是谁愿意听，谁不愿意听！

其实，早在以前，王慕就设想过各种场面，有关王旭接任家族茶庄，王慕对他的期望和栽培，

而且，还是是全方位且深入的！

作为父亲与前任掌门人，王慕深知家族企业传承的重要性，

因此他不仅希望，王旭能够继承家族产业，更期待他能超越自我，带领茶庄走向新的高峰！

在具体的期望上，王慕会要求王旭从底层做起，熟悉茶庄各个环节的操作流程，

包括茶叶种植、采摘、制作工艺、品质控制、市场营销以及企业管理等，确保王旭具备扎实的业务知识基础。

也会通过各种机会，锻炼王旭的决策能力、团队管理和战略规划能力。

例如，让王旭参与重大项目的讨论和执行，或是在实际工作中处理突发情况，以提高其应

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