己，却不找陈泽？

倪冬冬直视着朱秀江的眼睛，心中积攒已久的疑问终于脱口而出，

“朱秀江，我注意到，在咱们团队内部的问题处理上，你似乎只找我谈话，而对陈泽的行为，却并未提出类似的要求或批评？

我很是好奇，是不是我在某些方面做得特别不到位，或者有什么误解？”

朱秀江听后，沉思了片刻，然后回应道，

“倪总，不得不，你的观察力很敏锐。

确实，这段时间我对你有所指正，但这并不是因为陈泽没有问题，

而是因为他近期的工作表现和遵守规则的情况，相对你比较而言，他做的更好一些。”

“比如，在项目A的执行过程中，你出现了一些延误和沟通不畅的问题，这直接影响到了团队的整体进度。

而陈泽在负责的项目b中，他的执行效率和团队协作明显优于预期。”

朱秀江进一步解释，

“当然，每个人都有需要改进的地方，陈泽也不例外。

我会在适当的时候也与他进行一对一的反馈和指导。

但是，由于当前项目的紧急性和你所承担职责的重要性，

我必须首先确保这些问题得到及时解决。

请理解，这不是针对个人，而是为了团队整体效能的提升。”

倪冬冬听完朱秀江的解释，表情显得有些释然却又带着严肃，他点点头表示理解，

“我明白了，朱秀江。

对于我在项目A中的问题，我确实需要深刻反思并尽快改正。

我没有意识到自己的延误和沟通问题，已经影响到了团队的整体进度，这是我的失职。

感谢你的直接反馈，我会积极调整自己的工作方式，并努力提升执行效率和团队协作能力！”

朱秀江赞赏地点点头，回应道，

“倪总，你能有这样的认识很好，我们每个人都有成长的空间，关键在于能否正视自身的问题并及时做出改进。

我相信你有这个能力和决心，也期待你在后续的工作中展现出更大的进步。”

朱秀江对倪冬冬的成长抱有极高的期待，

他深知，倪冬冬在团队中的重要角色以及其自身所具备的潜力。

他期待倪冬冬能够，从这次反馈中汲取经验教训，并提高自我要求！

特别是在，项目管理和团队协作方面，不仅要在规定时间内完成高质量的工作，

更要提升沟通效率，确保信息传递准确无误，以避免再次出现延误和理解偏差！

但

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