“家伙，你做得很好，记住，一个好的领导者不仅要善于发现人才，还要懂得如何培养和使用人才。

只有这样，才能真正让公司发展壮大。”

下午，陈泽把孙江叫到了办公室。

陈泽朝着孙江道，

“孙江，这段时间你在东南亚市场的表现非常出色，我很满意。

为了更好地发挥你的能力，我决定让你担任市场部的经理，负责整个东南亚市场的运营。”

孙江满脸惊喜，

“谢谢陈总的肯定！我一定会尽全力做好这份工作。”

陈泽认真的点零头，继续往下道，

“我知道你有能力，但我希望你能在这个新职位上继续努力。

管理岗位不同于业务岗位，需要更多的沟通和协调能力。

我会安排一些老员工给你提供指导和支持，希望你能尽快适应，如何？”

“谢谢陈总的信任和支持，我一定会加倍努力，不负所停”

“很好，我相信你会做得很好。如果有任何困难，随时可以来找我。”

孙江离开办公室后，陈泽心中暗自庆幸自己听取了李福的建议……

他知道，通过这种方式，孙江不仅能逐步积累管理经验，

还能更好地融入团队，赢得更多饶支持！

孙江的新任命，很快又在公司内部传开了……

其实，大多数员工对这个决定表示支持，但也有一些人对此持保留态度。

方磊得到消息，第一时间打电话恭喜对方，

“孙江，恭喜你啊！这个职位对你来绝对是实至名归。”

孙江有些谦虚的回应，他也知道，如果不是方磊放行，自己肯定不会有现在的成绩。

“谢谢方总的鼓励，我会努力工作的。”

两个人又寒暄了几句，方磊那边才依依不舍的挂断电话，

不一会儿，好朋友李威也来调侃道，

“孙哥，以后可要罩着点兄弟们啊！”

孙江哈哈大笑，

“放心吧，咱们是一家人，有什么困难尽管。”

然而，有支持者，自然也有一些老员工对孙江的快速晋升表示不满。

老员工A低声道，

“孙江这子，才来了几个月就当上经理了，这也太不公平了吧？”

老员工b附和，

“就是，咱们辛辛苦苦干了这么多年，还不如一个新人。”

这些议论并没有逃过陈泽的耳朵，他意识到，孙江的晋升确实引起了一些饶不满，

但他相信通过时间的考

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