周子对陈泽的忌惮，源于之前，周子是公司内部一位资深的中层管理者，

他在公司已经工作了十几年，积累了丰富的经验和广泛的人脉。

然而，在陈泽接手公司高层管理后，他开始感到一种前所未有的压力和不安。

自从陈泽成为公司的cEo以来，他迅速推行了一系列改革措施，

从组织架构调整到业务流程优化，再到市场拓展战略的重新定位。

这些变化让整个公司焕然一新，但同时也打破了原有的权力平衡。

作为曾经的老臣，周子明显感觉到自己在公司中的地位逐渐边缘化。

以前，他在决策过程中拥有较大的话语权，

而现在，几乎所有重大决策都由陈泽亲自拍板，甚至一些原本属于他负责的项目也被直接交给了其他部门。

周子不得不承认，陈泽确实是一位非常出色的领导者。

他不仅具备深厚的专业背景和卓越的战略眼光，还拥有一股让人信服的领袖魅力。

在他的领导下，公司在短短几个月内就取得了显着的成绩：

市场份额扩大，利润增长，员工士气高涨。

这一切让周子既感到敬佩又充满担忧。

他知道，如果不能跟上陈泽的步伐，自己很可能会被淘汰出局。

除了能力上的差距，周子和陈泽在管理风格上也存在明显的差异。

周子习惯于稳扎稳打，注重细节和过程控制；

而陈泽则更倾向于大胆创新，敢于冒险。

这种差异使得他们在很多问题上难以达成共识。

例如，在一次关于新产品研发的讨论会上，周子坚持按照传统方式逐步推进，

而陈泽却主张跳过某些环节，直接进入大规模试产阶段。

尽管最终方案采纳了陈泽的意见，并且取得了成功，但这次经历还是让周子心有余悸。

战面对如此强大的对手，周子意识到自己必须做出改变。

他开始更加努力地学习新知识，提升自己的业务能力；

同时，他也积极寻求与陈泽建立良好的关系，试图通过合作来赢得更多机会。

然而，内心深处的那份忌惮始终挥之不去。

每当看到陈泽自信满满地站在讲台上发表演讲时，

周子都会不由自主地想起自己曾经辉煌的过去，以及现在面临的困境。

随着公司战略规划会议的结束，孙江和李青山在会议室门口相遇。

两人都是公司的重要成员，分别担任财务总监和技术总监。

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