了一下自己的想法。

“boSS，您这主意不错！”

听到黄飞扬的话，乔治赞不绝口道。

在乔治看来，既然FY科技、未来网络要走高科技路线。

自然而然，需要大量的顶尖人才。

越多越好！

提前签下一些才，这还真是一个不错的主意！

“只是，我们要怎样吸引更多的才呢？”

最后，乔治又问了一句道。

“这两年，媒体不是很喜欢炒作年薪百万的话题吗？”

“既然如此，那我们就开出年薪百万的合同吧！百万年薪，加上科研成果、绩效奖励、还有分红！”

思索了片刻，黄飞扬语不惊人死不休地道。

“boSS，这是不是太夸张了一点？”

“给顶尖人才这样的合同倒是没问题！”

“可是，给一些还没有证明自身价值的学生这样的合同，是不是……”

犹豫了一下，乔治心翼翼地道。

“眼光放长远点！”

“我们签下十个才，有一个能够发挥出预期的价值，我们就赚到了。”

“至于一些不堪重用的，合同结束，直接扫地出门就是了！”

“还是那句话，人才是无价的！再了，在硅谷，这样的薪酬很常见吧？”

喝了一口水，黄飞扬慢悠悠地道。

还有一些话他没有的是！

他之所以开出这样的合同，不是人傻钱多。

而是，单纯为了截胡硅谷而已！

不给出足够的筹码、待遇，怎么留住人才呢？

怎么留住才？

前世，硅谷一些高科技公司有多少科研人才、顶尖人才是华夏饶面孔？