适、也不是诚信问题，真相是伦理关系不合适？！

许幸颤抖着把洛惟青带到办理入职的柜台前，看着下属为他发放工牌和手册。

手机突然震动起来。

她拿起来一看，果然是总裁发来的消息。

【上次我说那个学生不合适，为什么还是录了？】

许幸心里感觉凉凉。

老板从来没有过问过这么细枝末节的事情。

看来她猜测的是对的……

许幸急忙回复：

【我让招聘总监进行了加试，多方评估能力达到了录取标准！】

又赶紧甩锅：

【节目导演基于他的专业能力判断，认为这类性格突出的实习生对节目传播帮助大，有助于提升我们的项目目标——雇主品牌认知度。】

最后又小心翼翼补了句：

【不过老板您放心，我保证最后不会让他转正！】

几分钟后，她收到了宋渝州的回复：【是否能转正，以他的最终表现为准。】

嗯？老板这是，想试探下自己同父异母的亲弟弟，真实的水平？

可洛惟青明显看上去能力很不错啊、万一最终真的转正了，让老板父亲的私生子来老板的公司上班，这这这这样真的合适吗！这种复杂的豪门内斗到底为什么会让她赶上！

许幸头疼得都快站不稳了，只好无奈回了句【收到】。

第8章

临近上午十点，美卡集团的员工陆陆续续来上班，电梯门口排起长队。

洛惟青跟着许幸走楼梯，抛着他新领取的深蓝色工牌：“幸姐，创新业务群，是个什么业务？”

工牌上显示，他要入职的部门，是【创新业务群】下属的【市场部】。

走在他前方的许幸恢复了正经神色，语速极快介绍：

“我们美卡集团，在核心业务成熟、并遥遥领先的前提下，正在不断探索新的商机！”

“所有新生的、探索类的项目，都归属于创新业务群！”

“也就是你们拿一些不重要的项目，应付

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