这些直接来自飞行员的意见反映了实际操作中的困难。

尽管这些问题在已经定型的歼8c上无法得到解决，但它们为未来的发展指明了方向。

随着交付仪式的结束，许宁在601所的工作也暂时告一段落。

春节还有一个月，学校虽已放假，但他并不急于回家。

因为410厂已将两台涡喷14b发动机运往132厂用于歼7f原型机的组装，他决定前往咏都看看年前还能做些什么。

在联航的图154航班上，许宁盖着毛毯，手中握着军装空姐递来的果汁，心中盘算着这段时间的收获。

他的同事姚美玲则返回学校处理年末项目总结等事务。

作为团队的领导，许宁可以不必亲自处理这些案头工作，因此他可以在飞机上好好休息并规划接下来的工作。

随着精工计划的稳步推进和磨粒流加工设备的成功应用，112厂和601所从项目资金中合理分配出6万元奖金，表彰了他的杰出贡献。

在告别之际，杨知书特别找到他，坦诚总公司给予的表扬不够充分，承诺将继续努力为他争取应得的荣誉。

尽管这些外部的认可不会改变许宁既定的方向，但杨知书的人际技巧无疑给他留下了深刻的印象。

在八三工程取得初步成功后，盛京的112厂与601所不仅肩负起十一号工程——一个涵盖3到4个子型号的重大任务，还自筹资金启动了一项隐身飞翼无人机的技术研究。

相较于歼7F项目，虽然预算充裕得多，但面对如此宏大的目标，挑战依然艰巨。

若能得到一位强力伙伴的支持，这两个项目的进展无疑将大大加速。

对于许宁而言，除了物质奖励和表面的嘉奖，更让他重视的是系统的升级。

由于精工计划的巨大影响，他获得了125点科研点数和大量的经验值，特别是管理经验：

【科研点数：500

理论水平：LV2（3500\/）

工程经验：LV2（1000\/）

管理能力：LV2（0\/）

综合能力：LV2

可进行项目数量：2】

随着理论、工程和管理等级升至二级，他的综合能力也相应提升。

这不仅意味着现在可以同时推进两个项目，更让许宁回忆起初次重生时试图让系统设计一架歼20的经历，当时系统回应【能力不足，无可用设计方案】。

这表明开展任何项目都需要有一个完整且可行的方案，同时也对系统

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