点头答应。

现在高瓴芯片还有几个月就要销量承压，马上就会面临着团队取舍的问题。

其实不是未来几个月，是现在就已经开始对团队进行相应的调整。

首先是一些末尾淘汰的项目，本来应该是每半年一次的，现在是三个月来一次，基本上是把整个高瓴芯片的团队，精简了10%出来。

第二是加强外部项目的适配，不过这款高瓴内部一直没有配套的相应政策，而且高瓴芯片内部拿单拿习惯了，都没有像样的营销部门，所以他对于这块也是抓瞎。

而高怀钧也不会让他出去乱来，毕竟高瓴几年前又不缺那几块钱银子。

如果一些合作商把高瓴的产品用到一些低端产品上，那反而是百害无一益，伤害了高瓴的品牌价值。

现在好了，高怀钧能够给政策，高瓴芯片也能够有自负开支的可能了。

而且有了正经的营销部门，和一些商家接口才会有人，不然不能让他一个高瓴芯片的执行总裁天天出去跑业务吧。

“高瓴芯片的事情说完了，我们再研究研究小瓴app，最近你们给出的小瓴app进行直播预告的事情，我觉得有些不太妥当。”说着高怀钧转头看向高瓴文化的负责人童玲。

童玲不由得一惊，然后心中又是一惧。

现在小瓴app能够发展成现在这样一个规模，自然是少不了童玲这群人的倾力所为。

高瓴有个政策和其他公司迥然不同，那就是基本没有空降兵会降临到高瓴的中层，高层只有专家级别的，就像梁孟松这种，才会有资格到高瓴来任职，而且需要高怀钧的签字审批。

害怕的，就是外来的企业文化，把高瓴好不容易建立起来的工程师文化给打破了。

而为了血液的纯正性，一般底层员工你作为应届毕业生进不来，那社招层面也是进不来的。

童玲从大学刚毕业就到高瓴科技工作，然后在其他人不看好小瓴app的时候，依然从大热组mate组转了过来，然后凭借着自己的对于互联网敏锐的视觉，所以在这两年之内是平步青云，做到了小瓴app执行总监的位置，然后再做到了高瓴文化的执行总裁。

到这一步，才五年不到的时间！

算是震惊了高瓴内部一把！

都在感叹高怀钧用人之大胆。

而就是这样的一个红人，现在跟她说她的方案有问题，受到了质疑，自己自然是倍感压力。

“你的方案里头，应该更多地涉及到内部的价值底层逻辑地确定。”

“按照你现在制定

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