人素质。

不过，这位李加诚未来的大将，如今好像不在香江。

按照他对马世明的了解，他应该是刚刚从怡和洋行离职，准备与罗斯柴尔德家族合资成立了自己的金融公司 davenham investments。

就是不知道如今对方准备得怎么样了。

马世明，绝对是一名企业管理才能达到世界顶尖水平的人物，就连任正非先生都称他为人生导师。

所以，如果置地集团乃至怡和洋行由马世明执掌，林浩然绝对能够放心。

不过，林浩然如今面临的最大问题就是，对他如今的行踪不了解！

不过，想要联系上他，难度应该也不大。

毕竟，马世明才刚刚从怡和洋行离职不久。

除了马世明之外，林浩然还有一个人选。

他就是和记黄埔原来的大班韦理先生。

韦理先生的才能十分出众，这也是他被誉为“公司医生”的原因所在。

那么，何为“公司医生”呢？简而言之，就是擅长解决企业问题，特别是那些亏损严重的企业。

一旦请他出山担任企业领导者，往往能够迅速实现扭亏为盈。

正因为有这样的本事，韦理在1975年时被以汇沣银行为代表的和记黄埔董事会慧眼识珠，聘请为和黄大班。

结果不负众望，仅仅两三年间，原本深陷亏损泥潭的和记黄埔，在韦理的带领下成功实现了盈利。

和记黄埔与怡和洋行都是四大洋行之一，虽然怡和洋行的规模相较于和记黄埔更为庞大，但两者同属一个量级。

既然韦理能在如此短的时间内将原本病入膏肓的和记黄埔治理得井井有条，那么他对于管理置地集团甚至是怡和洋行自然也是游刃有余的。

所以，从这些来看，韦理很显然也是非常适合的一个人选。

这么一名优秀的职业经理人，李加诚为什么会将他赶走呢？

原因其实颇为直接，林浩然将其归结为以下三点：

经营理念的分歧：李嘉诚与韦理在经营思路上有所不同。韦理擅长企业重组与扭亏，而李嘉诚则更看重企业的长远发展与战略规划。这种差异可能导致两人在关键决策上产生冲突，进而影响到企业的整体运营。

权力结构的变动：随着李嘉诚在和记黄埔持股比例的上升，他的话语权也随之增强。韦理作为昔日的领航者，其地位和影响力可能因此受到挑战。为了稳固自身地位并推动企业前进，李嘉诚可能认为有必要调整管理层，以更好地贯彻自己的经营理念和战

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