批人，他是很满意的。

虽然只有68人，但是应该足够他在日本组建新公司了。

如今，就缺一位能够辅助他，能够为他办好一切事情，不用他操心的高层管理了。

简单地与大家见了面之后，林浩然便让他们各自回去自己的岗位。

刚刚才组建好团队，肯定不可能这么快就让他们出发。

毕竟，这次不是简单的出差，而是需要长期待在日本。

所以，林浩然自然会给足他们时间做好准备。

待着68人都离开办公室之后，林浩然与马世民再次回到了总经理办公室中。

两人坐下之后，林浩然笑着说道：“马先生，你挑选的这批人，非常不错，我很满意！”

马世民虽然不明白为什么老板只是简简单单地与这些员工接触了几分钟，就对这批员工满意了，不过他并没有提出疑问。

他自然不知道，自家老板居然会有能看得到员工忠诚度的无敌金手指。

“老板，这是我应该做的！”马世民点头回应道。

“对于负责带领这批员工前往日本的高管人选，你有没有合适的人选推荐？”林浩然再次询问道。

置地集团的高层，尽管他已经都认识了，但由于接触时间有限，了解并不算深入。

这些高层大多是置地集团的原班人马，林浩然在接手置地集团后，并未对高层进行大规模的调整，仅仅是千里迢迢前往新嘉坡邀请前怡和洋行的高层马世民担任置地集团的总经理。

后面倒是有从猎头公司那边招了几名华人职业经理人，但这些都是马世民亲自把控，林浩然并没有过多理会这些小事。

所以，让他从置地集团的高层中挑选一名高层辅助他，他还真不知道选谁。

最重要的是，置地集团的这些高层，大多数是前置地集团的原班人马，这些人虽然大多数忠诚于置地集团，但绝对不忠诚于他林浩然。

如果不是短时间内把这些人换掉对置地集团会损失严重，而且一时之间也不可能找得到这么多的顶级管理人才，他早就直接让马世民全都换掉了。

当然了，他已经暗中吩咐马世民通过猎头公司找人了，一旦找到合适的，马上找出理由，将某位高层换掉。

这也是那几名华人置业经理人入职置地集团的原因。

而挑选一名坐镇日本的管理，条件肯定是要极其严格的。

首先，最重要的是要对他忠诚！

他也不可能带着一名二五仔高层过去。

这点对他而言不是难事，因为他能够作

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