是让你一口气吃成个胖子，”李佑注视着李明学，“只是‘加速’。”

“是，”李明学轻轻点头。

他稍稍有些生硬的将话题移动到下一个，“会长nim，另外对公务员的培养，我也进行了一部分策划。”

“首尔市政厅的公务员们，我会陆续派出去一部分到国外去，让他们亲眼看看世界先进城市的行政管理。”

李佑翻了翻策划案，“下面的人没议论？”

“确实议论了，”李明学已经习以为常了，“很多市政厅的多余部门和懒人，都是政府养的无用人，这次之后我就革除他们。”

“可以被派出去的，都是经得起风浪的公务员，我想让他们直接去体验。”

“毕竟百闻不如一见。”

李佑看着这些方案，“建筑科长被派往城市建设最好的地方去学习，福利局长被派往福利体系最完善的地方去学习，环境科长、策划科长、文化局长也是一样。”

他点点头，“李市长的想法很好。”

“派往国外的公务员回来以后，我打算让所有公务员进行三天培训，”李明学稍微迟疑了一下，“培训可否由金门集团来进行？”“什么？”李佑意外的看了李明学几眼。

这可不是单纯的投桃报李了。

真要让那些公务员来金门集团培训，这不等同于领着这些公务员站队金门？

这是个挺大胆的举动。

“你想让他们到新员工的研修院去？”

得益于金门集团吞并了顺洋集团，现在的中下层员工中，人才也算是源源不断。

陈养喆从很早之前，就提出了‘企业的经营就是人的经营’。

但他的意思可不是经营企业是为了造福人类这种假大空，而是对人才的贪婪。

企业就是人事，人事就是万事。

“是，”李明学郑重的点头，“从副市长到九级公务员，我会要求他们全部参加，让他们看看最好的集团中的人才们是怎样学习受训的。”

顺洋人力开发院，又叫顺洋研修院，是有完善的人才培养体系培养制度的机构，确保人才们不断涌入顺洋。

员工不仅入职前要受训，进入工作岗位后也要经常性的前往研修院学习。

每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。

其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。

培养他们的导师都是从世界各地请来的精英，曾经每年的培

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