考验人性了，拿这个来考验人，谁能承受的了？

何况这所谓的美貌、容貌，只是这些竞聘人员的入场卷，你必须达到了按照李泽沧标准85分以上的容貌标准，才有资格进入到待选人员中去。

但不代表你能依靠着85分甚至95分的容貌，成功应聘，这只是第一关的标准，剩下的学识、学历、知识、能力甚至等等相关缺一不可，这时候你才发现这绝不仅仅是一场简简单单的选美、选妃，也绝不仅仅是一场简简单单的秘书、助理选拔。

李泽沧翻看着手中的一份份简历，北大的、清华的、复旦的，只要是国内学历的，可以c9才是入门，因为他没有看到一份c9以下的简历。

来的国内高校的全都是c9级别的，当然还有大量的海龟美女，北美常青藤、英伦高校，全都是比清北的世界排名还靠前的牛校。

此刻你才能将知识就是金钱这句话物化，更能理解美丽同样代表一种能力，这个年代一个年薪不菲的助理位置，入场卷就是这种级别的高校、这种级别的美丽，没有这种入场卷，哪怕你能力再高，哪怕你真的是女版马云，你也没有机会进入到赛场。

有时候就是这么不公平，但又是那么公平。

“老板，下面我们开始面试？”支付宝的hR郑总监看着边上的领导，和东方总点头示意了一下，直接朝着了李泽沧问道。

“具体是什么流程？”

一句话问的郑总监一愣，然后立刻回答道：“就是轮流进来面试，自我介绍、面试官问询等常规面试，然后选出10名左右进入第二轮，第二轮的时候确认最终的两个名额。”

“太麻烦了，浪费时间，直接把所有人一起叫进来吧，按道理经过你们简历筛选的人选，应该都是符合要求的，我们现在做的只不过是优中选优罢了，就不要太浪费时间了，还有就是淘汰的人员，也可以适当考虑其他位置安排，只要对方有意愿。”

领导一句话，手下跑断腿，李泽沧的一个想法：集中面试，需要的地方就不是现在这个会议室能够容纳的了，还需要更换面试地点，好在公司有足够大的会议室。

就这样大家更换霖方，才开始了这次别出心裁的面试。

当李泽沧再次进入到面试现场，看着对面莺莺燕燕的面试人员，再次感慨道朱雀所谓的选妃，容貌、身材、妆容打扮、服装穿着，都是上上之选。

让李老板再次感慨金钱的力量。

面对老板的别出心裁，郑总监也不知道该怎么搞了，东方总也不话，就在一旁静静的看着这个大男孩的骚操作

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页