“大男超市”北京总店的开业如同一颗重磅炸弹，迅速在北京的零售市场掀起了波澜。

苏宁的商业模式，高薪激励员工、极致的服务体验、物超所值的商品，很快赢得了消费者的青睐。

超市内人头攒动，顾客们对这里的服务和商品赞不绝口，社交媒体上也充斥着对“大男超市”的好评。

苏宁并没有因此满足，他深知零售行业的竞争激烈，必须不断创新才能保持领先。

于是，他开始推进超市的自营产品线，从食品到日用品，逐步建立起“大男超市”的品牌效应。

为了确保产品质量，苏宁甚至自建了食品工厂和中央厨房。

严格控制每一个环节，确保每一位顾客都能享受到安全、放心的美食。

“大男超市”的自营产品很快成为了超市的亮点之一。

顾客们对这些高品质、价格合理的产品赞不绝口，超市的销售额也因此节节攀升。

苏宁还将部份利润奖励给员工，进一步激发了他们的工作热情，某种程度上实现了共同富裕的理想。

要知道员工们不仅工资高，还能享受到丰厚的奖金和福利，这让“大男超市”成为了北京零售行业的“最佳雇主”。

随着北京总店的成功，野心勃勃的苏宁开始着手开设分店。

除了想要快速的在北京几个地区选址开分店之外，他还选择了几个一线城市作为首批扩张的目标，想要迅速在全国范围内铺开“大男超市”的品牌。

每一家新店的开业都引起了当地消费者的热烈反响，苏宁的商业模式再次证明了其强大的竞争力。

一年之后的2013年，苏宁已经成为了商界的后起之秀。

他的名字频频出现在各大财经媒体的头条，被誉为“零售行业的新星”。

然而，苏宁并没有因此停下脚步。

他深知，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一次，苏宁亲自前往杭州联系茶叶供应商。

供应商为了表达对这一次合作的重视，特意邀请他观看一场当地特色越剧表演。

苏宁原本是对这种越剧并不感兴趣的，但出于礼貌，他还是接受了对方的邀请。

然而，当舞台上的帷幕拉开。

一位年轻的越剧女演员登场时，苏宁的目光瞬间被吸引住了。

经过一番打听才得知，她名叫陈丽君，年仅21岁，却已经展现出了非凡的艺术天赋。

她的嗓音清澈婉转，身段优雅动人，每一个眼神、每一个动作都充满了戏剧

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