第362章 计划实行和福利待遇

自从56年初全面实行公私合营以来。

企业的职工才真正地感受到了自己是工厂的主人，工厂就是职工的一切。

和后世不同，在这个年代，职工们不用再为就业、住房、医疗、上学等问题发愁了。

他们主要的精力都可以放在积极工作，以及为社会建设多做贡献上。

经过十多年的发展，现在大部分的企业，都会为一部分的职工解决生活上的问题。

特别是大型的工厂企业，甚至都要发展成一个城镇或者独立的社区了。

很多大中型企业的厂区、家属区都连成一片，父子一辈又一辈的都成长、生活、工作、退休于同一个单位。

比如京城的红星轧钢厂，里边共有上万名职工。

厂里除了有生产区域以外，还在厂子旁边建立起了一个面积庞大的生活区域。

不仅有商店、菜店、粮店、邮局、电影院、澡堂子、理发店、便民饭店等等生活设施。

还拥有一所子弟小学，幼儿园或托儿所也有好几所，就连职工医院也有。

这些基础设施，都是为工厂职工所服务的。

厂里会定期发放一些澡票、理发的票证等等必需品。

而就算是一般的企业也有托儿所、卫生所或卫生室，职工子弟入托、上学、看病完全免费。

甚至有的子弟学校的教学水平和职工医院的医疗水平，在当地来说都是很高的。

当然，其他的企业和单位可没有中医研究院那么财大气粗，会一次性给所有的职工都盖了职工楼。

那些企业都是建起来一部分的楼房，有的单位优先给已婚职工分配，然后才是其他职工有秩序地等着排队分房。

有的单位按照劳动贡献、受到的奖励情况、工龄、职级和家庭人口等因素，及各项加分为依据综合评分。

分数高的先分房子，分数低的只能慢慢的等待。

住房条件按照得分有一居室、一居半、两居室、三居室等等，职工对分配所得的住房享有租赁使用权。

一般年轻职工只要结婚了，工作个几年，就会有机会分到住房。

当然，由于职工多少也是集了资，后边这些住房大部分都会渐渐的变成了职工个人所有。

中医研究院给所有的职工都分配了房子这件事，可是在京城引起了巨大的轰动。

很多人都羡慕的厉害，特别是刚结婚或者准备结婚的小年轻们，他们盼望房子都望眼欲穿了。

毕竟和父母以及兄弟姐妹挤

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