活力和创造力，活力是肯定的，创造力是最重要的，但不是完全由我决定的，创造力是整个技术团队来实现的，我能做的就是让所有员工在公司这个平台各展所长。”

周靖也是侃侃而谈，眼前这位高材生挺符合他的胃口。

王涛听着点头。

“价值取决于团队的创造力，我不能肯定这家公司一定能大获成功，成功不成功不仅取决于我，也取决于团队每个人所能创造的价值。”

“王先生一年要是能创造一千万的价值，我给你月薪二十万，要是能创造一亿的价值，我给你年薪一千万，创造十亿的价值，王先生会成为股东。”

“很欣赏周总的魄力和才华，期待下一轮面试。”

王涛对周靖的回答很满意，愿意来这家新成立的公司跟年轻人闯一把，不过他没有表现的很主动，给双方留有余地，又不失自己的姿态，毕竟只是初试。

“好，那我们明天或后天见，下班后我安排时间。”

既然对方表现出意向，周靖也表现出诚意，委婉的当面通知首轮面试通过。

“好，那先不打扰周总了。”

握了握手，王涛先行离开。还有面试的在等待，顾葭让周靖歇会儿，让人力资源的王瑞登记信息。

“有压力吗？”

顾葭看着男孩微笑道。

“不轻松。”

周靖喝了口水，这比博伟网络技术有限公司难多了，搞科技公司比预想的还要难，搞定桀骜不驯的高材生就不是件轻松的事，真正优秀的人才往往更加有想法，考虑问题更加全面，考虑问题的角度更加刁钻，如果没有足够的语言能力和控场能力，面试会变成求职者面试老板。

“程序员只能你亲自面试。”

顾葭心有余而力不足，这些高材生她面试不了，人力资源的女孩也不行。

周靖呼了口气，让等待面试的人进来。

四点钟今天的面试工作结束，首轮面试时间已经排到了后天，五点下班，周靖和顾葭吃了饭便回家了，晚上要整理一天的面试情况。

“今天面试了三位软件工程师，四位计算机工程师，哪些通过第一轮？”

顾葭把软件工程师和计算机工程师应聘者的简历抽出来。

“这个，这个，这个。”

周靖拿笔画了画，之后翻看应聘程序员的简历，通过第一轮的画勾。

“淘汰率真高。”

顾葭找到他们的电子简历回复。

周靖搂着顾葭的小蛮腰看她操作，淘汰率确实不低，主要是应聘的多，能来面试的

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