下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖，也是聊工作机制的问题，因为这涉及到项目进度，周靖先听听王涛前公司加班模式，听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛，让下个月开始先试行，奖金具体怎么分配再研究。

王涛重点看了福利，提取利润的百分之十五作为奖金很可观。公司现在太小施展不开，等有了独立的公司大楼，周靖也免不了让员工拼命卷，公司越大面临的竞争和压力越大，到时候得学大厂，加班一小时以上管晚饭，加班两小时以上报销车费，加班三小时免费夜宵搞起来。

处在竞争激烈的全球化时代，拼命卷不仅是公司发展的需要，也是国家发展的需要，特别是科技科研领域，起步晚，只有付出比科技强国更多的努力才有可能追赶上，落后就要挨打，发展就要付出代价。

周靖前世一开始也憎恨加班，慢慢也就想通了，前人栽树后人乘凉，每一代人有每一代人的使命，先辈把一百年内的仗打完换来几十年和平，这一代人不能实现科技崛起后人一直要受打压。

自从创业当了老板，周靖的思想境界和格局日益提升，不得不加班，周靖尽量让员工得到值得的回报，杀鸡取卵式的压榨员工这种事周靖做不出来。

工作机制暂时定下来，周靖思考下一个重要问题，就是公司的管理机制，为了提升工作效率，管理机制不能太复杂，管理太臃肿不仅不利于提升工作效率，还会增加成本，尤其是项目团队，不能让程序员把时间浪费在形式上面。

周靖对公司组织结构设定三级机制，第一级老板，第二级高管，第三级主管，为了提升各级工作效率，保留主管和底层员工越级报告的渠道，当然这是周靖的试行方案，毕竟周靖是摸着石头过河，行不通只能再改进。

朝九晚五的工作时间过的很快，不知不觉到了下班时间，虽然暂时不加班，过了五点钟老板不发话员工没人下班。

“简单说几句，暂时没有加班计划，但是以后加班肯定是不可避免的，主要是项目组，项目组的人都在科技公司或互联网公司上过班，应该清楚这个行业的竞争压力，不努力竞争只有被淘汰的份儿。”

“大家可以放心的是，公司会努力人性化发展，大家有付出一定会有回报，公司会逐步完善各项机制。”

“好了，大家先下班吧！”

周靖没有啰嗦太多，说明以后要加班便解散了。

他们都在职场时间不短了，应该有加班的觉悟。

得知以后要加班，程序员没有大惊小怪，这一行业加班是家常便饭。

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