后续周靖可能会把员工月绩效、年终奖等预算纳入成本中。

不是周靖心黑，公司的运营不是件简单的事情，随着公司发展，结构变的完善同时变的复杂，公司成本会增加，需要投入的研发费用也会增加，其中研发费用是大头，假如成为了鼎鼎有名的科技公司，每年不投入几百亿研发费用怎么好意思说是科技公司。

周靖可以不买迈巴赫、可以不买库利南，代步有一辆a6l就可以，但是别墅肯定要买，在首都买一座别墅可不便宜，钱自然要从公司的利润中获取。

作为老板，老板吃肉员工能喝肉汤就很良心了。

不参与项目的人事、财务等岗位暂时没有单个项目奖金，他们只有月绩效和年终奖。

五月份没有加班，b组却可以分两万多的奖金，每人可以分到的钱两千以上，无疑让他们很振奋。

“抛开前期成本，做软件利润确实很高。”

顾葭计算完成的项目成本和利润后说道。

“科技公司就这样，持续成本一直会很高。”

周靖没有这么乐观，后续成本不见得比前期成本低。“也是。”

顾葭点点头，科技公司方方面面的成本也确实高，就拿单个项目组薪资成本来说，一个六人的小组一个月光薪资成本就上二十万，如果某个小组当月没有项目完成或不能完成既定目标，对公司来说可能是负效益。

“挣大钱还是要靠自己的项目。”

周靖本来就没有对外接项目抱太大希望，一家科技公司要真正成功，得开发出代表作。

“那样风险也高。”

月底和月初，顾葭比较忙，负责带领行政部和财务部统计和核算公司各项财务。

以前顾葭不理解每个月为什么不早早发工资，总要拖到十二号以后，亲身负责公司管理后才明白，核算公司人员薪资并不简单，基本工资、社保、绩效等等算起来很复杂，而且不只是员工工资，还有税务、财务报表等一系列事情。

“顾副总，实习期的过生日给蛋糕券吗？”

人力资源的张瑞来到办公室道。

“给，十二号之前过生日的有几个？”

顾葭打开办公桌抽屉取出蛋糕券，看了看日历说道。

蛋糕券是顾葭亲自找糕点店为创智科技有限公司定制的，为了方便员工，选了bj的大品牌好利来，在好利来连锁店都可以用，有效兑换期是六个月。

“嗯”张瑞道：“我去查一下。”

顾葭点了下头，马上过端午节了，把端午节前后过生日的蛋糕券都给了

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