第401章 周靖的老板之道

到了下班时间，周靖留在公司跟员工一起加班。

随着公司的发展壮大，周靖的情况再次发生了转变，成立创智科技有限公司之初，周靖资金充足，缺乏管理科技公司的经验，如今，周靖拥有了真正进军科技公司领域的经验和魄力，但缺乏足够的资金。

虽然周靖此时有着超过五千万的现金，可是对于科技公司来说，这些钱远远不够，明年准备做智能手机，没有两个小目标很难启动这个项目。

所以今年周靖要加快搞钱速度。

老板亲自加班对员工可以起到一定的激励，办公大厅，项目组写代码，周靖暂时接替王涛的班检查已完成的项目代码，检查完一个项目，周靖开始编写社交软件程序。

六点钟，周靖依旧坐着，其他人不好意思去吃饭，周靖看了看时间让他们先去吃饭，周靖自己则回办公室继续敲代码。

不知不觉到了晚上七点半，周靖先回家，让其他人到点自行下班。

职场很卷，一般人对加班心里不爽但不是无法接受，无法接受的是无偿加班，只要加班费给够，有的人晚上睡在办公室也行。

创智科技有限公司项目组的人，正常薪资组成是基本工资、五险一金和绩效，没有明确加班费但有项目奖励，只要所做的项目不出问题，每个月最少可以得到一千五到两千的奖金，加入每周加三天班，每天加两小时，加班费可以达到两位数，有时候甚至平均一小时加班费可以达到三位数，外加报销晚饭和打车费。

很多公司并不是因为盈利差无法为员工提升工资，而是老板心太黑，只知道压榨员工的劳动价值，利用国内廉价劳动力的红利狠狠压榨员工，挣了大把大把的钱不去搞研发、也舍不得给员工分红。

所以打工人工资低并不是创造的价值低，而是财富都进了老板钱包。

周靖做不到视金钱如粪土，但创业也不是只为追求银行账户上的数字。

等公司具有了一定规模，周靖会做個规划，比如净利润的多少比例用作研发，多少比例提升员工工资和分红，多少比例归为自己的个人所有。

身为老板如果只知道给自己兜里装钱，第一无法良性循环，第二无法激发员工的积极性，员工不能够积极工作，对于科技公司来说是致命的。

周靖觉得自己成功后可以写一本成功学的书。

家里给周靖留了晚饭，黄昏时分顾葭和顾母在小区广场散步，周靖回去后二人一起回家。

“刚回来好好休息两天。”

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