想，这个世界到底是什么样的。

“这不就是小说中的渡劫吗？”

这种故事周靖再熟悉不过。

顾葭现在晚上什么都做不了，听周靖讲讲故事也是件有趣的事。

第二天星期天，周靖在家陪顾葭哪里都没去，上午和下午为电子厂做规划。

很快到了星期一，周靖八点多来到公司，星期一总是很忙，为了提升办公效率，周靖不要求项目组参加无关紧要的会议，每周的公司例行会议只让行政、财务等岗位人员参加，项目会议则让项目负责人和各项目组的领班参加，全员会议每个月月底开一次。

这周星期一是九月份第一次例会，财务要汇报上个月的业绩，项目组要总结上个月的项目完成情况，周靖让行政、财务等人员和项目组负责人员一同参加。

会议上，项目总监王涛先汇报上个月各组做的项目情况，之后秦郑宇汇报的运营情况。

紧接着行政总监兼财务副经理唐渊汇报公司上个月财务情况，包括收入，成本，利润，以及跟上个月的数据对比。

“公司能取得这么快的发展，离不开大家每个人的努力”“.接下来公司做个简单的调整，公司准备新成立一个部门，电子技术研发部，以硬件技术为主，提前为电子厂项目做准备，由李哥李建伟担任研发部总监”

其他人汇报结束，周靖宣布公司的调整。

李建伟是计算机工程师，个人擅长的就是硬件，留在软件项目组和王涛岗位冲突不说，还发挥不出来优势，负责硬件技术研发再合适不过。

对此李建伟很高兴，周靖昨天就打电话跟李建伟沟通过了，这样一来，意味着电子厂的计划正式提上了日程，公司上下都很兴奋。

会议最后，周靖让唐渊正式宣布九月份开始的加薪计划，以及人员考核方式。

人员考核的原则就一个：能者上庸者下，能者多挣钱，混子少挣钱。

在时代的洪流中，一家企业要想生存，严明的奖惩制度必不可少，让平庸的人或混子长期被重用，对有实力的人是很大的打击。

目前公司初具规模，各方面制度建设都要跟上。

会议结束唐渊将周靖新制定的规章制度做成报告，发在公司群，同时纳入公司管理体系。

“周总，这是唐都一些大学的秋季校招报告。”

人力资源整理好大学校招资料找周靖汇报。

“行，重点就放在这几所大学。”

周靖在唐都工大，电子科大等学校后面画勾。

“好。”

“具体招

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