公司现在的财力，养百八十位工程师不是问题，周靖让白熙瑶扩建新厂专门建一座研发部大楼，唐都的薪资水平中等工程师平均月薪不到一万二，加上福利一万五左右，一百位工程师一个月也就支出一百五十多位，一年不到两千万。

不追求个人财富，把公司的利润一大部分用于员工福利和研发投入，周靖不信十年后不能在全球科技公司行列占有一席之地。

“没问题。”

白熙瑶点头道。

“也要注重人才培养，继续招聘应届硕士和博士。”

在白闺蜜面前，周靖很松弛，一副老板对待小弟的姿态。

“知道，这周星期六准备去xb工业大学校招，星期天去唐都电子科技大学校招。”

跟周靖创业两年多，白熙瑶知道怎么做公司人才建设，研发部除了工程师，还有几十位应届硕士博士，这段时间在国内多所985、211开展了招聘。

在办公室坐了一阵，周靖和白熙瑶去研发部，理想科技有限公司研发部如今总共有超过一百人，因为办公大楼地方有限，白熙瑶把非技术部门搬到一间小会议室集体办公，给研发部腾出地方，又能提升办公效率。

白熙瑶通知研发部全体到大会议室开会。

“我们董事长周总，新来的人可能还不认识，周总平时在bj的创智科技有限公司负责手机项目的灵魂，软件系统的开发.”

人到齐后，白熙瑶简单介绍道。

“啪啪啪”

介绍完毕，下面响起热烈的掌声。

“谢谢大家，大家都是干技术的，想必不喜欢啰里啰唆，我就长话短说，大家应该都比我年龄大，我虽然是老板，但初出茅庐对职场、企业管理可能缺少经验.”

“欢迎大家能够加入理想科技。”

周靖在技术人员跟前表现的很谦虚，给人才足够的尊重。

“啪啪啪”

会议室再次响起热烈的掌声，周靖的发言让研发部的工程师、高材生们很欣赏眼前年纪轻轻的老板，作为老板能摆出这样的姿态算得上礼贤下士了，给这样的老板工作舒服的多。

“理想第一款手机成功打入了市场，我在这里感谢大家付出的努力，现在正式宣布第一款手机的研发工作到此为止，今天开始全心投入智能手机的研发，智能机软件系统开发很顺利，硬件由理想科技本部研发部负责.”进入正题，周靖宣布公司下一阶段任务，集中资源在智能手机开发项目上，这也是新的开始。

“理想科技有限公司处于起步阶段不够强大不够完善，可能会

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