资周靖给了不到百分之九的总份额已经后悔了，准备明年找个借口收回股权，或者两位煤老板同意降低所占份额，所谓无奸不商，当老板该腹黑时候不能心慈手软。

与其给投资人太多份额，周靖宁愿给公司员工分股。

第二天周靖上午去创智科技唐都分公司。

创智科技分公司已经完全进入正轨，由周靖的公司出资，校友牵头，与唐都交大和唐都电子科技大学的联合研究所也已经完成了组建。

研究所地址分别在两所大学内，名字分别是【创智科技-唐都交大人工智能研究所】和【创智科技-唐都电子科技大学电子技术研究所】，计划五月十号正式挂牌，到时候周靖肯定要出席。

周靖来到公司，经理赵杰把研究所的详细资料拿给周靖。

“研究团队由我们公司工程师和大学教授牵头，这些成员都是学校推荐的硕士博士，团队主要力量是不是有点年轻了？”

赵杰之前就意识到这个问题，但是校方推荐的不好意思拒绝。

“没关系，这一行就要年轻，年纪大的思想保守缺乏创新能力。”

周靖不觉得团队平均年龄小是弊端，搞人工智慧和电子技术这样的现代化技术就得年轻人，团队的人虽然年轻，但实力毋庸置疑，985硕士博士学历就是最好的证明。

赵杰听了如释重负，他最近一直担心没把事情办好老板会不满。

“研究项目就以智能手机为基础开展。”

周靖简单看了看研究所组织名单便放下，团队多了，周靖不可能亲自负责每一个团队工作，为了加快研究效率，周靖只协助他们解决关键问题。

“好。”

赵杰也是这么计划的。

看完研究所人员资料，周靖签字授权研究所专项资金申报材料，研究所成员的薪资福利由创智科技有限公司唐都分公司直接发放，薪资标准参考本地同类研究所制定，基础待遇要比官方研究所高一些，联合研究所的模式很简单，说白了就是周靖的公司出钱，大学提供人才资源。

现在让交大研究所的高材生加入周靖的公司他们未必愿意，创智科技有限公司现在实力不够雄厚，用不了几年周靖有信心让自己的公司成为求职者向往的公司。

腾跃科技做好手机代工详细资料第一时间找理想科技签协议，接到白熙瑶的电话周靖去理想科技有限公司，腾跃科技的人已经到了理想科技，腾跃的老板梁腾亲自来到理想科技，可见对这次合作的重视。

“那边忙完了吗？”

白熙瑶在办公大楼一楼

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