张永华。

以及各部门经理。

会议三点半开始，三点二十分所有管理层人员陆陆续续前往会议室，周靖和白熙瑶三点半准时到会议室。

会议室没有很华丽，两排桌子，每排十个座位，周靖和白熙瑶走进会议室，其他人纷纷站起来鼓掌。

“大家下午好。”

周靖抬了抬手，径直走到自己的专属座位，座位左边给白闺蜜留着，右边是方鸣，从座位就看得出，周靖是公司大当家，白熙瑶二当家，方鸣从研发部被提拔为常务董事，由张永华接替了方鸣研发部主任的职务。

“周总白总下午好。”

“这是理想科技组织结构完善以来第一次全体会议，首先欢迎徐军和梁剑加入我们这个大家庭。”

周靖看向这段时间加入理想科技的徐军和梁剑带头鼓掌。

其他人跟着一起鼓掌。

“谢谢周总，谢谢大家。”

徐军和梁剑起身致谢。

“.”

“再次明确一下我们公司的发展理念，一切为技术创新和人才服务，拒绝公司官僚主义，钻研技术的人往往不善于表达和社交，我们作为管理人员不能耳朵只能听到好听的声音，要主动去了解技术人员的贡献和需要，不能让技术人员为公司做出贡献却被埋没，技术人员永远要记在公司功劳簿的第一页。”

“简化管理是简化管理流程，实现更高效的管理”

寒暄环节结束，会议正式开始，周靖言归正传，第一个正题就是为在座的人立规矩，科技公司要有科技公司的样子。

在座的除了除了行政部、财务部经理等人，其他的都是理工技术人，对周靖的话深有感触，作为长期研究技术的人，深知乌烟瘴气的畸形的管理的无奈，应对琐碎的人情世故比研发技术让人疲惫。

“第二季度的财报想必大家都看过了，公司的发展速度远远超出了我的预期，让公司很多发展布局得以提前展开，我们相继建立了众多研发团队，上个月投资成立芯片设计公司我的目标不仅是国内一流公司，也要做世界一流。”

“公司下一个任务就是智能手机上市，理想1已经进入量产，畅销1测试也很顺利，预计月底可以量产，智能手机上市的同时要加速完善售后工作，加强市场管理，开发国外市场。”

“研发部决定着公司的未来，只要我个人账户还有钱，就不会让研发部缺钱，产品部和市场部是公司的前排，研发部是后盾，公司管理以研发部为核心，研发部是公司的脊梁，研发部研发出好产品其他工作人员腰杆才能挺

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