周靖摇摇头，他买车不会货比三家，看什么车顺眼买什么车。

“十个亿的分红创智科技总部可以分到九千多万，取现金还是打账户？”

顾葭大概算了算，十个亿的分红由理想科技以及线下店店员、创智科技总部和唐都分公司、各个研究所瓜分，具体分配不仅考虑公司人数，同时考虑贡献度和工龄，创智科技总部现在正式和未转正有七百来人，人均可以分十多万，没转正的也给分，只不过分的少，年终分红喜气洋洋的落下未转正的难免影响氛围。

创智科技总部做完榆市和清县的软件项目后彻底放弃了外接项目，自己开发软件和系统端起见不到利，加上p站和游戏公司单独成立公司把收入也带走，创智科技现在本部营收很有限，名义上转变为理想科技的软件开发商和服务商，理想科技承担创智科技的资金。

如此一来，未来就可以考虑让创智科技上市了，有理想科技的加持，创智科技上市后也不会差。

金麟资本是创智科技旗下的，短期给不了创智科技多少收益。

p站、星光游科和金麟资本的分红用各自公司的钱。

金麟资本没有任何矛盾，人员都是另行招聘的。

p站和星光游科的核心人员都是理想科技分过去的，这些人应该也不会有想法，他们分到p站和星光游科后都升职加薪了，在p站和游戏公司当了管理层。

“转账，年会上账单装在红包里发，给秦郑宇算上一份，跟王涛李建伟一个等级，年会把秦郑宇邀请一下。”

年会上要的是氛围，不过领现金多的人带着难免会处意外，别钱整丢了影响心情，转账可以避免很多麻烦，账单放红包中代替现金是最稳妥的方式。

“好的，你肯定是全国最良心的老板，给线下店店员的待遇比得上很多大公司正式员工了。”

顾葭还没见过其他手机厂对线下店店员这么好的，底薪更高，交社保，有年终奖并享受分红，基本享受着理想科技正式员工的待遇。

“这是打造理想品牌优质售后服务的重要一环。”

周靖这么做也有目的，如果能提升店员的工作态度从而提升产品销量，那一切都值得。

顾葭说道：“唯一的问题是线下店需要年轻人，待遇好他们不舍得辞职年龄大了怎么办？”

“这就看他们的技术水平和业务水平了，转为理想科技正式员工的通道对他们开放着，以后公司招聘有些岗位会优先考虑他们。”

所有情况周靖都想到了，线下店进一步布局，未来在全国最多也就

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