夏气炎热，丽总经理的额头上布满了细密的汗珠。她坐在办公桌前，紧握着电话听筒，语气坚定地对着话筒：“青、红、绿，你们三位总经理听好了，我要求你们在一个月内必须把各分公司的股份制改革方案交上来。如果交不上来，我会严肃处理你们。”

电话那头，品牌公司总经理青、外贸公司总经理红和模特部总经理绿都感到了压力。他们知道，丽总经理的话不是空穴来风，公司的未来发展离不开股份制改革。他们必须尽快拿出切实可行的方案，否则后果不堪设想。

董事长秘书橙站在丽总经理旁边，她的脸上没有任何表情，但心中却明白这次改革的重要性。她知道，丽总经理之所以如此重视股份制改革，是因为她深知公司目前的股权结构存在问题，需要通过改革来优化资源配置，提高公司的整体竞争力。

青、红和绿三位总经理挂断电话后，立即召集各自团队开会，商讨股份制改革方案。他们知道，这次改革关系到公司的未来发展，必须谨慎对待。

品牌公司总经理青首先发言：“我们品牌公司的股份制改革方案需要考虑如何吸引更多的投资者，同时保证公司的控制权不被稀释。我们可以考虑引入战略投资者，或者进行员工持股计划。”

外贸公司总经理红接着：“我们外贸公司的股份制改革方案需要考虑如何扩大市场份额，提高公司的国际竞争力。我们可以考虑与国际知名品牌合作，或者进行海外并购。”

以来在国外也成立一家贸易公司，总经理由美负责，国内外贸公司全部由红负责，红已离婚，独自带着女儿生活

模特部总经理绿则提出了自己的想法：“我们模特部的股份制改革方案需要考虑如何提高公司的品牌价值，吸引更多的优质客户。我们可以考虑与时尚品牌合作，或者进行品牌推广活动。”

三位总经理的讨论持续了很久，他们不断地碰撞思想、激发灵福最终，他们终于形成了各自分公司的股份制改革方案。这些方案既考虑了公司的长期发展，也兼顾了短期利益。他们知道，这些方案只是第一步，还需要进一步细化和完善。

一个月过去了，青、红和绿三位总经理如期将各自分公司的股份制改革方案交到了丽总经理手郑丽总经理仔细阅读了每个方案，对其中的细节进行了深入的了解。她发现，这些方案都非常具有针对性和可操作性，符合公司的发展战略。

丽总经理对三位总经理的表现给予了高度评价，并表示将尽快组织专家对这些方案进行评估和审查。她知道，这次改革对于公司的未

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共2页