在时尚集团的总部大楼里，气氛显得有些压抑。李总坐在办公桌后面，眉头紧锁，看起来心事重重。橙秘书站在他的身边，她的脸上带着一丝担忧，手中拿着一份报告。

“李总，经过我的调查，各分公司之间的内斗问题非常严重。他们为了争夺市场份额，不惜互相攻击、诋毁，甚至采取不正当手段。这种情况已经对公司的正常运营造成了很大的影响。”橙的声音冷静而坚定，她的眼神中透露出对公司现状的担忧。

李总听后，脸色变得更加难看。他深知分公司之间的内斗问题已经成为了公司发展的瓶颈，但他却不知道如何解决。他叹了口气，看着橙：“橙，你有什么建议吗？”

橙想了想，然后：“我认为我们可以采取一些措施来缓解分公司之间的内斗问题。首先，我们可以加强内部沟通，让各分公司之间更好地了解彼茨情况和需求。其次，我们可以建立一些激励机制，鼓励各分公司之间进行合作而不是竞争。最后，我们可以加强对分公司的监管力度，防止他们采取不正当手段来争夺市场份额。”

李总听后，点零头：“这些建议很有道理。丽，你觉得呢？”他转向总经理丽，希望她能给出一些建议。

丽坐在一旁，她穿着一件透明紧身短裙，看起来非常性福她微微一笑，然后：“李总，我认为橙的建议非常中肯。我们确实需要加强内部沟通和合作，同时也需要加强对分公司的监管力度。但是，要想真正解决分公司之间的内斗问题，我们还需要从根本上改变他们的思维方式。我们需要让他们明白，只有团结一心、共同发展，才能为公司创造更大的价值。”

李总听后，深有感触。他意识到丽的话非常中肯，解决分公司之间的内斗问题需要从根本上改变他们的思维方式。他决定采纳橙和丽的建议，加强内部沟通、合作和监管力度，同时也要从根本上改变分公司的思维方式。

在接下来的日子里，李总开始着手实施这些措施。他组织了一次全体员工大会，强调了团结合作的重要性，并鼓励各分公司之间加强沟通和合作。他还制定了一些激励机制，鼓励各分公司之间进行合作而不是竞争。同时，他也加强了对分公司的监管力度，防止他们采取不正当手段来争夺市场份额。

随着时间的推移，各分公司之间的内斗问题得到了有效缓解。他们开始更加注重合作和共赢，而不是相互攻击和诋毁。公司的业绩也得到了显着提升，员工们的工作积极性和创造力也得到了极大的激发。

在一次公司年会上，李总发表了重要的演讲。他感谢

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