续的方案。”

紫总经理听后点头表示赞同：“夏，你的想法很有启发性。员工持股计划确实是一个不错的选择，它可以激励员工的积极性和创造力。但是，我们也需要考虑到市场的风险和公司的长期发展。我们需要制定一个既能够保障员工利益又能够确保公司稳定发展的方案。”

两人继续深入探讨股份方案的细节问题。她们从不同的角度出发，提出了许多建设性的意见和建议。在交流中，她们不仅增进了彼茨了解，也对股份方案有了更深入的认识。

时间过得很快，不知不觉已经过了几个时。夏和紫总经理相视而笑，感到这次交流非常有意义。夏感谢紫总经理的建议和指导，紫总经理也对夏的见解给予了高度评价。

回到公司后，夏将与紫总经理的交流结果汇报给了李总。李总听后非常满意，对夏的工作表示肯定。他决定将夏的建议纳入股份方案中，并让她继续跟进此事。

几个月后，集团公司的股份方案终于出台。员工持股计划得到了广泛的认可和好评，公司的业绩也有了显着提升。夏感到非常自豪和满足，她知道自己的努力和付出得到了回报。

这次经历让夏更加坚定了自己的职业信念。她明白，作为一名助理，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力。她决定继续努力提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。