意向来我们这当厨师，顺便让他带个徒弟。”

林曹：“杨总，给他薪资待遇的底线是什么？”

问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略，尽可能在底线范围内压低薪资，并且留住求职者。

这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法，虽然老套，但屡试不爽。

杨若谦随意答复：“问他期望薪资，然后按他期望的给就行了，一定要快，不能给他反应过来的机会，知道吗？”

别人是想尝试当个明星的，现在突然告诉他明星当不成了，但是厨师还能继续当，心情肯定不会好——人家厨师当的好好的，要不是工资待遇好很多，凭什么跳槽？

甚至哪怕薪资待遇高一些，很多人也不会选择跳槽，因为这代表着要重新熬资历。

所以杨若谦估计，这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。

要做的就是趁其不备，直接答应，让他没有任何反悔的余地。

过了好一会，林曹那边才发来回复：“……好的，杨总。”

你小子怎么看起来不情不愿的？

杨若谦吐槽一句，继续发信息过去：“对了，你再查询一下近期有没有什么美食类的综艺节目，我计划让我们的新人上去秀一把。”

这个问题刚发出去，林曹的回复就到了：“有，杨总。有一个叫‘厨神争霸赛’的综艺，但是他们的风评不是太好，您看？”

风评好不好杨若谦倒不太在意。

主要是林曹这小子回复的速度也太快了吧，这不应该先去查一查再回复吗？

可林曹几乎是秒回的。

难不成他喜欢看类似的综艺类节目，所以提前了解过？

杨若谦稍稍奇怪了一下，不过他对别人的私事并不十分感兴趣，便没过多深究，继续问道：“具体是什么地方风评不太好？”

林曹回复道：“他们自诩是一切以做菜水准为唯一评判标准的硬核综艺，但实际上在海选阶段之后，想要上综艺，就得每人花20万，否则是不能上的，哪怕你厨艺登峰造极。”

一个什么收益都还没给公司带来，甚至连一点发展潜力都看不到的艺人，刚开局就得弄掉公司20万，真当公司的钱是大风刮来的不成？！

杨若谦看到这个数字之后忍不住皱了皱眉头：“才这么点？”

他还以为得花个百来万呢……

区区20万对于他现在的900万巨额盈利来说还远远不够啊。

林曹心里感叹了一下杨总的大气，但秉持着一切为公司利益考虑的

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