浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。

论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……

“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”

要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。

因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……

一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。

不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。

正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？

《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。

新版思想指导，必须得换一种宣传方式……

比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。

再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。

而且不是死记硬背的那种题目，而是那种10道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。

“一场自上而下自查和变革开始了！”

杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。

……

《整风肃纪：论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》

告岿光集团旗下所有员工：

自从公司开展新业务新项目之后，公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的，触碰到底线的问题。

论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。

我很失望！

难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？

首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。

诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。

与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？

父母辛

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页