，非常有创意。能在没有参考资料的情况下通过测试，说明你的天赋很高。”

其实压根是在乱做题的袁得真有些受宠若惊的摇头：“杨总过奖了……”

“我又看了下你的简历，很漂亮，业绩十分亮眼，足以说明你的能力出众。”为了给袁得真安排一个重要的岗位，杨若谦昧着良心说瞎话，“又有天赋，能力又出众的人才，在岿光是不会被埋没的。”

听着老板对自己的夸奖如涛涛海水般涌来，袁得真回想了一下自己那份80％内容都在灌水的简历……

天赋异禀，能力出众，业绩突出，这三个词居然能同时出现在我身上？

袁得真有些精神错乱了。

杨总该不会拿错简历了吧？

杨若谦说完之后，从抽屉里拿出一份资料：“这是岿光集团各个艺人周边产业的详情。”

里面包括了餐厅、泳池和电竞周边那一大片的产业。

要不要做周边，做什么类型的周边，是运营的事情。但项目成立之后，还需要有人对周边具体事务以及周边之间的协调负责。

这就需要一个大混子带领一群小混子的臃肿部门来进行管理，以便加大成本。

一轮测试就通过的大混子袁得真和其他二三轮通过测试的小混子，正好就是最合适的人选。

“以后你就是这片产业的项目经理了，以后遇到什么困难就提，公司不拿你当外人，你也不要和公司客气，知道吗？”

第169章 公司是真没拿我们当外人啊！

袁得真虎躯一震，他什么都做，什么都没说，甚至连劳动合同都没来得及签，就已经是那么大一个项目的经理了？！

混了那么多年，他就从一直是个办公室里的小职工，相当于一台机器里的一个零件……现在让他直接去控制一整台机器，多少有点抓瞎。

要是一不小心犯错了，这得造成多大损失？

他一个刚进公司的小员工，可承担不起这么沉重的责任啊。

“杨总，我……”

杨若谦快速打断道：“年轻人有上进心是好事，我能理解你想接受更多项目，为公司赴汤蹈火的急切心理，但凡事都要循序渐进，以后会有机会的。好了，去人事签劳动合同吧。”

我一共就说了三个字，您怎么就判断我是嫌项目太少了？

可杨总都已经送客了，再说话是不是有些不太礼貌？

袁得真只能把一肚子话憋在心里，满脸蛋疼的走出办公室。

明明怎么看袁得真的职业前途都是一片光明，可他自己却莫名觉得有

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