的全部成员？

最好的办法不是把那些臃肿冗杂的管理层全部裁掉，把真正干实事的人重新组成团队，接受公司的直接领导吗？

难不成杨总有绝对的自信，仅凭间接管理和大方向的制定，就让一家濒临破产的公司起死回生？

一定是这样了……

杨总，真有魄力。

众人脸上的表情接连变换，从最初的不解，变成了惊叹。

被手底下的人用这种目光注视着，杨若谦心如止水，显得泰然自若。

没办法……找些扑街已经是维持系统积极运营判定的最低标准，如果强行招募外行人，立刻就会被视做违规。

只能退而求其次，招不到外行人，就招一个破产的团队吧。

……

十几分钟之后，新项目新计划的各项工作都大致安排完成，余下的具体操作，则交给各个高管去操办。

有时候，自己管的太细反而会让事情变得更好。

当然，邵一奇这个绝度变量被杨若谦排除在外，直接让他不用插手管理唱片公司的任何项目，去管理一下袁得真那个新团队的工作就行了。

交给袁得真团队操办的那堆业务已经十分成熟，再怎么搞，应该也搞不出什么意外。

反正在同一个地方，杨总是不可能跌倒两次的。

那堆破项目能够给公司赚钱已经是板上钉钉，无法更改的事实，杨总心态已经很稳。

要是少赚一点，就是意外之喜。

要是不小心亏了，就是普天同庆。

相同一件事情，用不同的心态去看待，就是不同的情绪。

为了不年纪轻轻就得心脏病，混到一个和前世一样的下场，杨若谦此时对公司各种业务的要求已经一降再降了。