妥的地方。”

“首先，我们唱片业务在整个集团中处于垫底的地位，但仍然享受着和其他项目员工相同的福利待遇，大家都很惶恐。这种情况我们向集团领导反映过很多次，每次都是石沉大海。”

“其次，集团并不能很好的满足我们的财务需求，并且会布置超出我们能力范畴的任务。比如每次申请拨款的时候，集团都会多打很多钱过来，同时会附加必须把这些钱都用光的考核任务，很多时候这些任务都让我们感到苦恼，因为实在太难完成了。”

“最后，集团给我们的任务是层层叠加的，非常不人性化。为了不再拿到那么多拨款，公司有意逐月降低了资金需求，但有一次集团领导却下达了新的命令，以后每月钱款需求只许比上个月多，不许比上个月少。”

“导致我们的压力越来越大……这是我们在被收购前从未遇到过的困难和挑战，应该也算改变的一种吧？”

段润进行着速记，眼睛里面已经露出了钦佩。

看看，这就是岿光集团的凝聚力。

上面是集团，相信自己的判断，相信自己的眼光，哪怕是垫底的业务，也不遗余力的全力支持，没有因为一时的失败就将其抛弃。

下面是被收购的公司，对自己的定位十分准确，拒绝任何多余的拨款，绝不多拿一分不属于自己的钱……

这是多么健康的关系啊！

段润记录完之后，怀着最崇高的敬意问道：“那请问，您对杨总本人，又有什么看法？”

第224章 都六月份了，春节快到了吧？

来了！

整个采访环节中最凶险的问题来了！

对于上一个问题，黄维绞尽脑汁，终于给出了一个又吹又黑的答案。

现在，则是针对杨若谦本人的问题。

该如何看待，如何评价杨若谦？

黄维深吸一口气，说道：“杨总是一个很复杂的人，任何直接的定义都是片面的，有失偏颇的，所以我不好说。”

作为记者的段润怎么可能被这种套话就敷衍过去，他紧追不舍的问道：“请问您方便从每个角度，分别说一下您对杨总的看法吗？”