“确实有紧急情况是会加班的。”

“那加班有加班费么？”

“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”

“我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？”

“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。”

女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。

“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，top10院校出来的果然有性格。

其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

陈默点了点头，了2分钟简明扼要讲了下mios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。

“谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~”赵爽交出话语权。

“上家离职原因方便说下么？”

“项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始在工作给我上强度，穿小鞋，我就直接离职走人！”

“你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？”

“当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.”

“其实你当时可以这么然后再.”

说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。

“万一后续项目需求不改呢？”

“你认为在国内可能么？”

“哦哦哦，也是，还是领导您有经验。”

而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。

然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟

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