杂。

陈默则是站在许朝军的立场，根据他的描述分析轻博客的优缺点，并表达了彼岸目前大概发展脉络和应用平台事业部的，最后表述了公司cto（首席技术官）位置和平台事业部整体目前还空缺着，潜台词不言而喻。

两人在办公室聊了半个多小时，房门才打开。

“许总，如果你决定过来，你的团队直接免试，他们的待遇你定，我先将诚意，摆出来！”

“陈总，三天我给你答复。”

“希望有机会一起共事！”

“好，再会！”

“再会！”

关上门，陈默有些小窃喜，没想到这次面试还有意外收获~

许朝军如果换成三国武将，虽然比不上武圣，典韦、锦马超，那也是魏延、张辽之流的存在。

如果真能来，那平台事业部就是成建制了，手机应用市场的进度那可以说是直接弹射起步。

陈默感觉自己现在最讨厌两种人，一种是不让自己插队的，一种是插我队的。

至于后面的发展，他是不会让对方会成为彼岸的网三，有的是玩法。

三名重点关注的人员，一个不懂装懂连r都算不上，一个sr和一个ssr。

陈默感觉收获颇丰，超过预期。

后续陈默又陆陆续续面了许多资深技术专家级别的候选人。

整体通过率还是比较高的，能达到60%以上，毕竟能闯过孙子维、范典、李建超三人的联合关卡，站在自己这个boss面前的都是有些真本事的勇士。

行家一出手便知有没有。

陈默效率很高，一般15分钟就能搞定一个资深候选人。

如果碰到像有才无德的，持才傲物的，泛泛而谈这种来到终面的人，技术、经验、管理、还是忽悠，无论哪个方面都被陈默直接秒杀，客气送走。

前后不超过5分钟。

而那些确实是技术人才，陈默待之以礼，相谈甚欢，甚至站在他的角度给对方一些合理的技术路线发展建议，同时稍微展露了一下实力，彼岸的老板可跟其他公司老板不一样。

道术双修，让这些走进boss办公室的面试者心里一惊，明白一山还有一山高，彼岸的老板绝对是个懂哥！

像这类人面试时间会稍微长一些，个别特别优秀的人选可能会聊到20分钟或半个小时。

搞技术的都很简单，每个候选人不论通过与否，都对陈默心服口服，毕竟谁牛逼谁是爹。

整整一天下来，等面试结束，彼岸和小米的所有员工还在进行汇总和统

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页