十种时整个投资组合才能开始降低非系统性风险non-systematicrisk。通俗点说，分鸡蛋时如果篮子小于三十个，那么和放在同一个笼子里没有区别。

为了应付下午的工作，frontoffice的投行社畜中午只吃清水沙拉，只喝清咖，拒绝一切厚重食物可能引发的foodcoma影响思维的活跃度。投行的离职率非常高，大部分原因是很多人无法适应这样的节奏和压迫感，一周里只有在周五下班时，才会有片刻的轻松感。

做sales的极富口才和激情，通过出卖股票的commission佣金赚钱，联系机构和高净值投资者。他们需要密切和客户联系，了解客户投资风格，投资结构和风险接受能力。trading靠买卖各种金融产品然后赚bid-ask的差价，需要极强的量化分析的能力和坚实的心理素质。这两个职位如同蜂巢的工蜂。

前台部分再高一级的就是经理，负责对接一些小型融资业务，区间以百万作为单位。他们有自己独立的办公室，不过就在交易员，分析师的蜂巢工位旁。很多时候，他们会正经危坐的和客户洽谈融资方案，建立新的合作关系，或者共同寻找最优解。比经理更高级的是总监，他们掌管成熟稳定的融资计划和投资规划，区间以千万为单位，相比经理的战术性，总监更偏向于战略性。他们一般在专属的办公楼层，有自己的咖啡机，甚至豆子的种类都会更好喝一点。

中后台部门就偏向于研究，管理。researchdepartment对目标公司研究，提供买或者卖的建议，为salesforce及卖方提供参考意见。明牌上，对整个股票市场和经济形势做出实时评论以提供观点输出，很像我们听到的早间新闻。暗地里，情报贩子，各种灰色的insidesource层出不穷。middleoffice负责评估marketrisk和creditrisk及市场风险和信用风险，来限制交易员的交易额度，把控投行的投入比。当然还包括运营风险operationrisk和宏观经济风险economicrisk，可以算得上是内部的晴雨表，这部分发出的的见解大多直接内部消化，不会流到外面。treasurymanagement是投行内部资金，资本结构，资产流动性的看门狗，需要直接和cfo首席财务官汇报。internalcontrol追踪内部资金流向，密切关注风险敞口riskexposure，上述两个部门由有多年从业经验的senior领导。最后太的bac

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